合同签订多久后去社保局备案 合同签订多久后去社保局备案呢
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签订劳动合同后单位必须多长时间内办理社保?
根据我国相关法律规定，公司签订劳动合同后三十日内就必须缴纳社保，不管其是正式工还是试用期。
签劳动合同和交社保的时间都是建立劳动关系的一个月内。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律分析：自用工之日三十天内应缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
按照规定，公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保，否则就是不合规的，也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。
劳动合同备案了才能交社保
法律主观：劳动合同 不备案的情况下，也是不影响 社保 的缴纳，缴纳社保只需要要签订了劳动合同后，建立 劳动关系 就必须缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内职工向 社会保险 经办机构申请办理社会保险登记。
法律主观：买社保一般不需要劳动合同来备案。用人单位与劳动者在依法订立劳动合同后，合同文本是由双方各执一份，一般不需要交社保机构备案。因此职工在未员工申办社保登记时，不是必须要将劳动合同备案。
法律分析：我国未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案，劳动合同的备案可以作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。
公司与员工签订的劳动合同,社保也买了,但是合同几个月了还没拿去备案...
1、你好，单位给员工去劳动局备案办理保险的话是需要合同的，没有合同是不对的。两个点需要明确，如果企业给你办理的是正规的社会统筹五项保险应该是有劳动合同的。
2、你在酒店上班四个月了，养老保险也买了虽然没有签定劳动合同。你和酒店已形成实事劳动关系。因为酒店不仅按月给你发工资同时还给你买了养老保险。这些都是事实证据将发生法律效率。当然了如果酒店同意补签劳动合同更好了。
3、第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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