病假多久才能解除劳动合同 孕妇请病假多久可以解除劳动合同
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病假超过多久单位可以辞退
请病假三个月到二十四个月后单位会自动开除。
法律分析：职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退，但即使超出法定医疗期被单位辞退的也同样可以获得经济赔偿的。
员工病假多久都不可以开除。劳动者请病假期间，用人单位不可以解除劳动关系，但规定医疗期满后可以。用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律主观：员工的病假期限已过，如果具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，单位可以辞退员工，但是需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付给员工一个月的工资。
单位辞退请病假的员工，准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的，按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月，在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期限就有两年之久。
员工病假多久可以开除
1、员工病假多久都不可以开除。劳动者请病假期间，用人单位不可以解除劳动关系，但规定医疗期满后可以。用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2、员工请病假三个月到二十四个月可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。
3、病假超过二十四个月单位可以辞退。休病假的期限最长是二十四个月，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么此时用人单位可以单方解除合同。
4、律师解答 劳动者请病假期间，用人单位不可以解除劳动关系，但规定医疗期满后可以。用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
5、按照法律规定，员工病假最多可以请24个月，但是员工必须提供由医院出具的证明。
员工请病假多长时间可以解除劳动合同
员工病假多久都不可以开除。劳动者请病假期间，用人单位不可以解除劳动关系，但规定医疗期满后可以。用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者请病假期间，用人单位不可以解除劳动关系，但规定医疗期满后可以。用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。
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