拖欠工资多久又滞纳金 拖欠工资多久就不能追回了
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本文目录一览：
- 1、拖欠工资多久会被罚款
- 2、拖欠工资限期支付时间
- 3、欠工资几年有滞纳金吗
拖欠工资多久会被罚款
法律分析：根据我国的劳动法的相关规定，用人单位是不能拖欠工资的，一般情况是当月底或者下月初发放工资。
若是当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。 一般公司拖欠工资多久可以起诉 《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
延迟发工资超过三十天违反《中华人民共和国劳动法》。
老板拖欠一名工人三个月以上的工资且数额在五千元至二万元以上，或者拖欠十名以上工人的工资且数额累计在三万元至十万元以上的，就构成犯罪，可能会被法院以拒不支付劳动报酬罪判刑。
单位拖欠工资将会有这四大处罚：接受劳动行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
可能涉嫌犯罪，构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判处七年有期徒刑。除了上述法律处罚，拖欠工资还会对企业信誉产生负面影响，甚至会对企业的生产经营带来严重后果。因此，企业应当遵守法律法规，及时支付劳动报酬。
拖欠工资限期支付时间
1、法律分析：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
2、用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
3、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
欠工资几年有滞纳金吗
公司拖欠工资不计算滞纳金，劳动行政部门责令公司限期支付未支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，是不计算滞纳金的，劳动者可以要求用人单位支付工资额25%的经济补偿。
法律分析：公司拖欠工资是不计算滞纳金的，劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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