事业编工作多久就不能辞退了 事业编工作几年可以辞职
本篇文章给大家谈谈事业编工作多久就不能辞退了，以及事业编工作几年可以辞职对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、在事业单位工作满5年后能辞退吗?
- 2、事业单位编制会被开除吗
- 3、在事业单位满25年可以辞退吗
- 4、事业单位临时工干够多少年不能辞退?
- 5、事业单位临时工干够多少年不能辞退
- 6、事业单位工作人员有五年服务期可以辞职么?
在事业单位工作满5年后能辞退吗?
因此，你对单位的处分不服的，可在60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
应该履行自己的通知义务，不能随便就辞职不干，起码给单位一定时间办理工作移交。编制内人员应当属于合同工，按照劳动合同法的规定办理。提交辞职申请后，单位批准后，办理交接工作及结算工资等手续。
聘用合同到期被辞退是合法的，合同到期双方当事人都可以解除劳动关系，如果属于违法辞退的话。
可以五年服务期可以辞职，但是服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
事业编制工作人员可以被辞退：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或者工作年限满30年的人员。 有些单位直接按照年龄，男性年满50周岁、女性年满45周岁或工龄25年以上的人员。
事业单位编制会被开除吗
1、会被辞退。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
2、法律主观：事业编也会被辞退。如果事业单位工作人员符合连续旷工超过15个工作日；1年内累计旷工超过30个工作日；或者年度考核不合格且不同意调整工作岗位等情形的，会被解除聘用合同。
3、事业编会被辞退。事业单位辞退人员条件是：严重旷工；能力不够：就跟劳动法里劳动者工作能力确实不足以胜任工作，用人单位可以解除劳动合同一样。
4、法律主观：事业编制工作人员会被辞退： 事业单位工作人员连续 旷工 超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除 聘用合同 。
在事业单位满25年可以辞退吗
1、在事业单位工作几年.事业单位不能无故辞退， 在事业单位连续工作18年且50岁了能辞退吗 劳动者与用人单位之间的劳动合同受到法律保护，不论工作多长时间，用人单位无故辞退劳动者都属于违法。
2、无论工作多少年，只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。
3、只要有正式招用表，县一级人事部门盖章，编制信息不健全那是单位的问题，对个人无关，不应辞退。
4、一般都是五年，如果您在事业的不能担任相应的责任，则1有可能被强制辞退。
5、劳动法没有新规定，必须到达法定退休年龄才可以退休。
6、法律主观：事业单位是可以提前退休的，前提是工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年，或工作年限满30年，本人自愿申请并且经过批准。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
事业单位临时工干够多少年不能辞退?
1、无论工作多少年，只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。
2、当然可以辞退的，如果劳动者在该单位连续工作满15年并且距离法定退休年龄不足5年，那么单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则就是违法解除劳动合同，可以主张双倍经济补偿金。
3、法律分析：在本单位工作10年以上，或者已经签了两次合同了，再签合同时应当签无固定期限的劳动合同。但不代表不能辞退你，无固定期限劳动合同不是铁饭碗。
4、可以。从劳动合同法颁布后，则没有了临时工，季节工，固定工的区别了，劳动用工关系以合同关系建立与管理。劳动合同的解除与终止在劳动合同法中有明确的规定。
5、临时工满多少年不能辞退这种说法是没有相关规定的，任何情况单位都可以依据中华人民共和国劳动合同法的规定辞退临时工并且没有补偿金。
6、法律分析：临时工十年以上可以辞退，但是不能随意辞退，用人单位辞退员工需要有合法的理由，比如有证据证明劳动者严重违反规章制度，认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
事业单位临时工干够多少年不能辞退
1、无论工作多少年，只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。
2、当然可以辞退的，如果劳动者在该单位连续工作满15年并且距离法定退休年龄不足5年，那么单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则就是违法解除劳动合同，可以主张双倍经济补偿金。
3、法律分析：在本单位工作10年以上，或者已经签了两次合同了，再签合同时应当签无固定期限的劳动合同。但不代表不能辞退你，无固定期限劳动合同不是铁饭碗。
事业单位工作人员有五年服务期可以辞职么?
1、法律主观：事业单位服务期内可以辞职。根据法律规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
2、《劳动合同法》第七十六条中员工有权利在服务期内是可以提出辞职的，如果有特殊情况，需要和聘用单位协商一致，解除劳动合同。但是不可以再考事业单位。
3、法律主观：五年服务期内可以辞职，其受聘人员咸鱼单位协商一致解除合同，如果不能协商一致的在一定期限后再次提出辞职即可，按照相关规定，辞职之后不能够再次考事业单位。但是如果该人员涉及国家秘密的，不能在五年服务期内辞职。
4、原则上是不可以辞职的，但是如果劳动者能够赔偿违约金或者单位有违法行为，劳动者可以辞职。相关条例有明确规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
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