劳动合同必须多久到劳动者手里 劳动合同一般多久能下来
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试用期合同要交到个人手里么,要多久交到个人手里。
1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七项作了明确规定。由于试用期包括在劳动合同内，故应从建立劳动关系之日起，按时足额缴纳社会保险费。
2、签订了劳动合同，用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求用人单位提供。
3、这也是我国劳动合同法规定的，员工入职之后，签订的劳动合同时间是3年以内，那么员工的试用期时间是不能超过两个月。
4、试用期就提前三天告知公司，3天后就可以离开。公司要在15天内帮你办理离职手续。如有拖欠工资的，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
劳动局监察大队向单位给劳动者调取劳动合同多少天能送达当事人手里
1、同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、按照相关，受理机关应该在五个工作日内决定受理或者不受理。拖欠工资可以找当地劳动执法监察大队、当地调解委员会、自劳动关系终止之日起一年内找劳动仲裁委员会、如果对劳动仲裁不服，还可以在15天内向人民法院起诉。
3、当事人要求听证的，举行听证会制作行政处罚决定书送达 （三）办理时限 对已立案的案件，自立案之日起60个工作日内完成调查；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
4、劳动监察大队处理工人工资一般需要多久： 法定是2个月内结案，如果当地大队效率高的几天就可以处理完毕。
劳动合同在自己手里吗
是的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
签订劳动合同之后，员工需要自己保留一份，劳动合同有两份，用人单位和员工各有一份。劳动合同的内容是由用人单位和劳动者协商之后确定的，双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章之后，劳动合同产生法律效力。
入职合同自己要留一份。员工在办理入职时签署劳动合同是一式两份，签字后，双方各一份。否则，属于公司违法。
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