劳动合同5年试用期多久
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某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法...
1、因公司存在欺诈行为，故可主张与公司解除合同无效，要求继续履行劳动合同、补发工资、补缴劳动保险等。但应注意：是否超过时效期间；有与公司达成解除劳动合同的协议、许诺内容的证据及其后否认存在许诺内容的证据。
2、根据劳动合同法第十九条规定，2年期劳动合同的试用期最长不得超过2个月。劳动合同实际约定了6个月试用期属于违法。
3、N＋1是公司向员工支付违法解除劳动合同赔偿金及当月工资的简称。依据《劳动合同法》的规定，公司在劳动合同未到期前解雇员工，且无法与员工协商一致的，属于违法解除劳动合同。如此一来，公司属于违约，需要支付赔偿金。
4、）黄某与原企业合同未解除，应该提前一个月以书面形式提出。（本背景中只提前10天且以口头形式提出）2）合资企业应承担责任，雇佣其它企业合同期内职工。
5、答案是：以2008年1月1日为界，前后分段计算。
6、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期一般是多久
不满三年的试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月；劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
【法律分析】：一般公司对新员工的试用期不能超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三差弊年以上的，一般不超过六个月。
试用期的长短根据签订的劳动合同的期限决定，一般不超过6个月。根据《劳动法》第二十一条的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
试用期期限是多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
签订五年劳动合同试用期不得超过多少个月
法律分析：对于期限为五年的劳动合同，其约定试用期不可以超过六个月。
法律分析：单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年，在约定试用期的时候，最长不得超过六个月。这个试用期可约定，也可不约定。若需要约定的话，则约定的试用期期限，从1天到6个月时间不等。
试用期最多6个月；非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。也就是说违反上述的5种情况的话，劳动者是有权利要求公司进行赔偿的。试用期包括在劳动合同期内。
单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年，在约定试用期的时候，最长不得超过六个月。这个试用期可约定，也可不约定。若需要约定的话，则约定的试用期期限，从1天到6个月时间不等。
五年合同试用期最长不超过几个月五年合同试用期最长不超过六个月。一般用人单位在与劳动者确立劳动关系前，都会先约定好试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期最多6个月。单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年的，在约定试用期时，试用期最长不得超过六个月，约定的试用期期限可从1天到6个月时间不等。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
五年劳动合同试用期最长多久
法律分析：五年劳动合同试用期最长六个月。根据劳动合同法的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
法律分析：单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年，在约定试用期的时候，最长不得超过六个月。这个试用期可约定，也可不约定。若需要约定的话，则约定的试用期期限，从1天到6个月时间不等。
五年合同试用期最长不超过六个月。一般用人单位在与劳动者确立劳动关系前，都会先约定好试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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