医疗期满是多久 医疗期满多久可以病退
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医疗期满是什么意思
医疗期满是职工要与公司解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。
军人医疗期满是指军人在患病治疗期间，经过系统治疗，即住院治疗或每月两次以上到医院进行门诊治疗并坚持服药一个疗程以上，以及恶性肿瘤在门诊进行放射或化学治疗，经过系统治疗后的患病军人可以享受的医疗终结。
残疾人且享受相应医疗服务和待遇的期限结束。
如果劳动者患病或 非因工负伤 ，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同 。
工作三年医疗期多久
1、医疗期的规定时间是三个月到二十四个月。根据相关法律规定，企业职工因患病，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
2、规定的医疗期一般是三个月到二十四个月内。如果职工的实际工作年限在十年以下的，在本单位的工作年限在五年以下的，医疗期为三个月；在本单位的工作年限在五年以上的，则医疗期为六个月等。
3、医疗期为18个月；（5）在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。医疗期的报销范围如下：医疗费用：包括门诊、住院、手术和康复治疗等相关费用。
4、十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。职工享受医疗待遇的条件是什么？医疗期待遇，是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息的时限，在此期限内，用人单位不得解除与终止劳动合同。
规定的医疗期最长的期限是多久?
1、医疗期的规定时间是三个月到二十四个月。根据相关法律规定，企业职工因患病，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
2、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
3、但是法律规定的最长医疗期为24个月，在医疗期内，请病假单位是不可以辞退的；在医疗期之外，请病假单位是可以解除劳动合同。
4、法律主观：规定的医疗期一般是三个月到二十四个月内。如果职工的实际工作年限在十年以下的，在本单位的工作年限在五年以下的，医疗期为三个月；在本单位的工作年限在五年以上的，则医疗期为六个月等。
医疗期3个月按6个月计算是什么意思
1、医疗期3个月按6个月计算，是指一些单位或者企业在购买医疗保险时，规定了保险赔付的标准。在这种情况下，如果员工因病需要请假治疗超过三个月，医疗保险就会按照六个月来赔付。
2、意思是在6个月内累计达到3个月，算3个月医疗期。
3、就是算医疗时间的期间。比如是今年一月一日开始了第一次的病休，那么从一月一日开始算起到七月一日，这总共是六个月，在这六个月里，累计可以有三个月的医疗期。考初级知道时间长短就行了。
4、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。而累计病休时间是对医疗期的计算。
5、【法律分析】：医疗期的计算：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算。
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