6个月试用期签多久 6个月 试用期
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试用期6个月签合同几年
法律分析：试用期6个月需要签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。
法律主观：试用期6个月的，双方签三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。试用期的相关规定为： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期6个月需要签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期6个月需要签多少年的合同
1、用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。
2、法律主观：试用期6个月的，双方签三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。试用期的相关规定为： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、试用期6个月需要签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4、六个月是试用期的上限了，劳动合同的期限至少应该在三年以上。《劳动合同法》。
5、三年以上。根据查询相关公开信息显示，法律分析劳动合同中如果约定了6个月的试用期，当事人应该签三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同。
试用期6个月劳动合同签多久
1、年。根据查询华律网显示，用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。
2、法律主观：试用期6个月的，双方签三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。试用期的相关规定为： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、试用期6个月需要签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期六个月合同应签几年?
1、法律分析：试用期6个月需要签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。
2、法律主观：试用期6个月的，双方签三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。试用期的相关规定为： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、试用期6个月需要签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4、六个月是试用期的上限了，劳动合同的期限至少应该在三年以上。《劳动合同法》。
6个月试用期签几年
法律分析：试用期6个月需要签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。
法律主观：试用期6个月的，双方签三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。试用期的相关规定为： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期6个月需要签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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