加班多久提供饭贴
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有ACCA证书,但不是211,985大学毕业的能去上海有名的外企或四大上班吗...
在四大中，毕马威的咨询版块一直将ACCA视为升经理的qualification之一，ACCA的重要性毋庸置疑。跳槽 ACCA证书是资深财务人最好的证明，一大原因在于，在拿下ACCA证书多年后可以直接变为FCCA，即资深ACCA会员。
acca四大是认可的，而且四大非常需要acca持证人才！acca证书作为一项国际证书，很多同学报考它都希望能够进入外企，而四大会计事务所就是很多小伙伴的目标。
可以。四大渴望CPA。如果你通过了CPA考试，四大很可能会要你。小所的从业经验不要太多。一两年就够了。四大通常认为小所的工作经验不如直接在四大的经验，你到四大以后会被“降级”使用，所以会亏。
加班的目的是什么
1、公司制定加班管理制度，是为了规范员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务，保护员工身体健康。以下是为你整理的制定加班制度的目的，希望能帮到你。
2、加班可能是为了满足项目紧急性、提高生产效率或应对突发事件，以确保工作能够按时完成。此外，加班还可能反映出候选人对于个人发展和职业目标的承诺程度。
3、，为了获得更好的工作业绩，很多人开始加班。在职场上那些选择加班的人当中，有很多人是为了获得更好的工作业绩而选择加班的。
4、加班的目的是为了什么？加班的目的就是为了不加班。
5、面试官提问加班是为了出于（A）目的。A.考察吃苦耐劳和奉献精神 B.以后能够压榨员工 C.考察你会不会辞职 D.考察抗压能力 第一步强调如果工作需要可以加班，表达意愿；第二步强调自己工作效率较高，留有余地。
有关加班工资
1、法律分析：加班费的计算有三种标准，即平时加班费，周末的加班费和节假日的加班费。其计算的标准分别是平时工资的5倍，2倍，3倍。
2、平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×150%。双休日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×200%。法定节假日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×300%。
3、法律解析：计 算加班工资 时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
4、，工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
5、首先我国的月计薪天数为275天，加班工资计算公式具体如下：工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷275÷8×加班时数×5倍。
劳动仲裁节假日加班费
1、申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
2、法律主观：如果劳动者在劳动关系存续期间因加班费而申请仲裁的，没有仲裁时效的限制；劳动关系终止的，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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