工伤请假需要什么证明 工伤请假要扣钱吗
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工伤休息必须有医院证明吗
法律分析：需要的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律分析：工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。
法律分析：需要，停工留薪期满仍不能工作的也要有医院休假证明。
法律分析：工伤不是一定要给企业休息证明，企业也是不用非要工人给提供病假条或休息证明的。如果对医疗期有异议的则由劳动能力鉴定委员会进行医疗期鉴定，然后按照法律规定依法享受停工留薪期工资。
法律分析：工伤休息时间证明需要由医院的医师诊断并开相关具休假证明，同时也需要提交考勤表或记工表。
工伤休假必须要医院开的证明吗
法律分析：工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。
工伤期间是可以请假回家的，按照劳动法要求，只要具备2个条件，一是被单位确定为工伤，二是期间只要医院出具了病休假证明，具备这2点那么就可以享受带薪休假。
法律分析：需要，停工留薪期满仍不能工作的也要有医院休假证明。
法律分析：工伤休息时间证明需要由医院的医师诊断并开相关具休假证明，同时也需要提交考勤表或记工表。
工伤假怎么申请
发生工伤住院可以直接给工资的领导打电话进行请假，后期在补请假手续即可。发生工伤用人单位应该在工伤的二十四小时之内，给工伤保险机构进行报案，如果资料什么的可以暂时不用先送去，可以告知工伤机构受害人病情稳定在那资料。
申请工伤假需要先向所在单位提交工伤假申请，然后提供相关的医疗证明材料。具体流程如下：首先需要向单位负责人或人力资源部门口头申请，说明自己的伤情和治疗情况，并请求开具工伤假申请单。
请工伤假需要提供医院的病例和医院的出具休假证明以及相关书面证明。休工伤假的前提是单位已参加工伤保险，并且事故被认定为工伤。
在申请工伤时，可以写一份申请信，详细说明工作受伤情况、医疗治疗情况以及未能提供病假条的原因。在申请信中，可以提供其他证明材料，如医院的诊断证明、治疗记录、药品处方等，以证明您的伤情和治疗情况。
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