什么是额定工时 什么是额定工时什么是总工时
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汽车4s工时费多少钱
请问工作时间是这样收费的吗？！发问者：邱最好的回答是东风日的工时费是120元一个工时江西还是100元但是一个工时不代表一个小时。一般更换机油和机油滤清器最多需要2万公里。南昌都是45元空空滤空空滤大概在50元以内。
根据我所了解的信息，4S店员工的一个工时通常在150-200元之间，不同品牌和地区的价格可能会有所不同。一些高端品牌的工时费可能会更高，而一些经济型品牌的工时费可能会更低。
各地工时费不一样，大概500~700元之间。
s保养包含大概七百左右。包含：机油、机油滤芯材料费以及工时费 。
如何计算在产品,完工的比率?
1、在产品在上一道工序转入下一道工序时，因为上一道工序已完工，所以前面各工序的工时定额应按100%计算。
2、计算方式：在产品约当产量=各工序月末在产品数量×该工序的投料率。约当产量是指根据期末在产品的投料和加工程度，将在产品在一定标准折合为相当于完工产品的数量。
3、产品计划完成程度=实际完成数量/计划完成数量，实际完成数不需要扣除超计划部分，如果超计划，属于超额完成。
4、完成率计算公式为：完成率（%）= 实际完成数 / 计划完成数 * 100%\r\n计划完成10，实际完成5，根据完成率计算公式 完成率（%）= 实际完成 / 计划完成 * 100% 可得完成率为50%。
5、在使用约当量法时要分工序进行约当计算。可按定额工时、平均工时、历史工时、化学分折法。一般是先按定额工时，确定各工序在产品的完工率，再按在产品的完工率计算在产品的约当产量。
6、所以前面各工序的工时定额应按100%计算。如果原材料费用不是在生产开始时一次投入，而是随着生产进度陆续投料，原材料费用按约当产量比例法分配时，应按每一工序的原材料消耗定额分别计算在产品的完工率（或投料率）。
劳动法规定每个月工时是多长
1、法律分析：劳动法规定每个月工时约为167小时。从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，劳动者全年应工作250天，每月平均工作83天，每天工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
2、劳动法一个月工作时间是83个小时，具体如下：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
3、每月平均工作83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
产品工时定额计算题
每道工序的工时定额分别为30小时和10小时。
第二道工序工时定额为8小时，总工时定额为20小时。第二道工序在产品完工率为：（4+8X50%）/20=40 第三道工序工时定额为8小时，总工时定额为20小时。
.已知现行定额为100小时/台，单位时间内共完成合格产品50台，实耗工时总计为4000小时，求1）劳动定额完成程度 2）如啊哦刘超额率的三分之一，求新工时定额数。
工作中心额定能力与哪些指标有关
管理能力--工作方法创新能力，问题解决能力，人员提升方面。客户服务--上下游、内外部客户满意率。
绩效考核的指标有任务完成程度、业绩贡献程度、工作质量、职业技能、工作态度。
额定能力（rated capacity）是衡量某一设备最大可用生产能力的方法。额定能力总是小于或等于生产能力。额定能力的计算公式如下：额定能力=生产能力X利用率X生产效能。
工作标准法，把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照，以确定员工业绩。优点在于参照标准明确，评价结果易于作出。缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大，缺乏可量化的指标。
在不同工时制下,职工加班费怎么算
1、标准：综合计算工作时间超过法定工作时间的部分，按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资；在法定节假日上班的，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。
2、加班费计算公式如下：平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×150%。双休日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×200%。
3、法律主观：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
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