员工招聘的原则是什么 员工招聘的原则是什么?简答题 9 分
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一般企业招聘人员遵循什么样的原则?
1、在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则，按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。
2、为确保人员录用公正、科学和合法，必须遵循以下几个原则：公开、平等、竞争原则。
3、忠诚诚信原则：企业招工应该遵循忠诚诚信原则，对应聘者的资料应该真实可靠，不能有虚假陈述或欺骗行为。同时，企业也应该遵守招聘协议，不得随意解雇员工。
企业招聘员工应坚持哪些原则
企业在进行员工招聘工作时应遵循的原则有：①信息公开原则；②公正平等原则；③效率优先原则；④双向选择原则。
公开透明原则：企业招工应该公开透明，招聘信息应该公开发布，招聘程序应该公正公平，不能存在暗箱操作、内部推荐等情况。
企业人员的招聘、录用，与被招聘的员工建立劳动关系，订立劳动合同等行为固然受到国家劳动合同制度的调整，但也与国家促进劳动就业的原则息息相关，因此必须遵循以下原则。
（6）成本最低原则：不管采取何种招聘方法，都要支出经费。一般来说，招聘成本包括两个方面，一是招聘的获取成本，反映在招聘活动本身所发生的各项支出上，如招聘人员工资、广告费、差旅费、通信费、评价和考核费用等。
在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则，按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。
人员录用原则有哪些
1、在人员的安排使用过程中，要克服错误心态，避免用人上的失误。
2、录用原则 本公司招聘员工的主要原则，视其对某一工作标准是否适合而定，并以该工作的业务常识作为考核标准。 凡具有一定专业知识、身体健康、政历清楚的应聘人员，通过自愿报名，全面考核，符合录用条件者均有被录用的可能。
3、公务员考录工作五条原则：公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则、德才兼备原则。
4、智、体三方面进行全面考核，根据报考人员的考核成绩，择优录用。（7）实行劳动合同制原则。根据劳动法的精神，对企业新招用的工人，实行劳动合同制。企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当签订劳动合同。
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