什么情况下找劳动局 什么情况下找劳动局投诉
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本文目录一览：
- 1、什么情况下找劳动局?
- 2、什么情况下找劳动局
- 3、劳动争议可以找劳动局解决吗
- 4、什么情况下可以去劳动局
什么情况下找劳动局?
公司不给发工资可以找劳动局。员工获取正常的劳动回报（工资）是合理合法的，公司不给员工发工资触犯了我国的《劳动法》，员工可以依法到当地的劳动局，劳动监察部门进行投诉，或者到当地的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。
工伤纠纷是劳动纠纷的一种，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式解决工伤纠纷，而找劳动局反映是有一定用处的。劳动局是中国政府机构，包括劳动分局和劳动就业服务中心。
法律分析：发生劳动纠纷的时候就可以找劳动局。劳动局现在已经更名了。叫人力资源和社会保障局。
涉及到劳资纠纷的都可找劳动局，比如说被扣工资啊，工资拖欠工资，被开除啊！涉及到劳资纠纷的都是可以去找劳动局的。
协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
什么情况下找劳动局
工伤纠纷是劳动纠纷的一种，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式解决工伤纠纷，而找劳动局反映是有一定用处的。劳动局是中国政府机构，包括劳动分局和劳动就业服务中心。
法律分析：发生劳动纠纷的时候就可以找劳动局。劳动局现在已经更名了。叫人力资源和社会保障局。
公司不给发工资可以找劳动局。员工获取正常的劳动回报（工资）是合理合法的，公司不给员工发工资触犯了我国的《劳动法》，员工可以依法到当地的劳动局，劳动监察部门进行投诉，或者到当地的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动监察大队隶属于各级政府的社保局，是完全由政府开支的行政单位，到劳动局投诉不用劳动者花钱。
劳动争议可以找劳动局解决吗
法律分析：劳动局已经被修改为人力资源和社会保障局，劳动争议可以去该部门解决。存在劳动争议的，劳动者或者用人单位可以在有充足证据的情况下求助于人力资源与社会保障局的劳动监察大队，该大队会对争议的解决进行调解。
发生劳动合同纠纷，是可以找劳动局的。劳动者认为用人单位侵犯其合法的劳动权益的，可以向劳动局投诉；而劳动局的职责也包括监督单位的守法情况，受理劳动者对单位违法行为的投诉等。
劳动者应该到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，去申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前可以先申请调解，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
劳动纠纷找找劳动仲裁委员会进行调解。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉。
根据法律规定可以得知，劳动仲裁在劳动局，发生劳动争议时是找劳动局的劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会由劳动局管辖。
当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。
什么情况下可以去劳动局
1、公司不给发工资可以找劳动局。员工获取正常的劳动回报（工资）是合理合法的，公司不给员工发工资触犯了我国的《劳动法》，员工可以依法到当地的劳动局，劳动监察部门进行投诉，或者到当地的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。
2、哪些情况可以向劳动机构投诉 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉，具体可以投诉的情况有以下几类： (1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。
3、在现实生活中劳动者出现工伤事故是比较常见的，而因工伤赔偿问题与用人单位活产生的纠纷是比较多的，出现工伤纠纷时就需要解决，而劳动者一般会找有关部门反应情况。
4、用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为时，可以到劳动局举报。 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
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