什么样的福利 什么样的福利不计入工资
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我国社会福利制度有哪些?我国应建立什么样的福利水平
职业福利的内容大致分为三种形式 ：一是以现金支付的各种福利补贴；二是职工集体生活福利；三是职工集体文化生活设施。我国职业福利制度具有以下特征：第一，普遍性或均等性；第二，差别性；第三，补充性。
法律分析：老年人福利； 残疾人福利； 妇女儿童福利； 住房福利 ；青少年福利 ；教育福利； 社会津贴； 职业福利 ；社区服务。. 中国的社会福利事业取得了很大的成就。
我国社会福利的基本内容包括： 老年人福利； 残疾人福利； 妇女儿童福利； 住房福利 ；青少年福利 ；教育福利； 社会津贴； 职业福利 ；社区服务。
社会福利是指国家或社会按照立法或政策规定，对社会全体成员提供的旨在提高生活水平和生活质量的各种设施、资金、服务等的一种社会保障制度，它是社会保障的最高层次。
员工一般都喜欢什么样的福利?
员工福利可以选择的有很多，如智能产品、超市礼品卡、旅游门票等都是可以的，员工们也都非常喜欢。
员工最受欢迎的福利因人而异，但以下是一些常见的受欢迎福利： 弹性工作时间：给予员工一定的自由度，让他们在合理范围内自由安排工作时间，提高工作灵活性和平衡工作与生活的可能性。
生日礼物：可以是一份小礼物、一张贺卡或者是一份蛋糕等。节日礼物：如春节、端午节、中秋节、圣诞节等，可以赠送节日礼品，如月饼、礼品卡、糖果、饮料等。
健康保险：提供健康保险是让员工感受到公司对他们的关怀，同时也协助员工节省医疗费用。 休闲娱乐：这些礼品包括电影票、音乐会门票和体育比赛门票等，可以减轻员工的工作压力，增加他们的娱乐休闲时间。
产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。
以此类推，比如平安夜的苹果、圣诞节的礼袜，三八节的女性用品，教师节的鲜花等等，都算是节日礼品 现金 现金可以发放的场景有很多，甚至可以说基本上没有什么场合不能够用现金作为员工福利发放。
一个优秀的员工需要什么样的福利待遇?
员工福利待遇包括薪资、健康保险、休假、退休计划、员工培训、工作环境等。这些福利可以帮助提高员工的工作满意度和忠诚度，提高工作效率和绩效。薪资是员工福利待遇中最基本的组成部分，它能够反映员工的工作价值和贡献。
住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。
住房津贴 传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。
- 国家法定福利 国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。
基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。
对于职场人来说，有一个简单直接的方式：看福利。不少企业提供很好的福利，是带着功利性的福利：只给核心员工，不给普通员工；就算你身在公司，也可能享受不到好福利。功利，也没啥不对。
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