协议离职是什么意思 协议离职的程序怎么走
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协商离职是什么意思
1、协商离职和主动离职的区别如下：协商离职，用人单位不一定需要支付经济补偿金。；主动离职，用人单位就一定不需要支付经济补偿金。
2、法律分析：协商解除劳动合同的意思是指用人单位与劳动者在协商一致的情况下，解除劳动合同，是解除劳动合同的一种方式。协商一致解除劳动合同的，由于双方已经就有关补偿等一系列问题达成一致，双方不会产生纠纷。
3、辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；（2）待遇不同。
4、即劳动者和用人单位均同意。根据《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协商一致指的是，不仅包括对解除劳动关系本身协商一致，也包括对一方或双方提出的解除劳动合同的条件协商一致。
5、协商是斯文点的说法，实际就是谈判，双方能接受对方提出的条件就成，否则依法办事。
6、简单地说，辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为，协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下，员工辞职，即使单位同意，也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。
离职协议能代替离职证明吗
法律主观：解除劳动合同的协议并不可以作为离职证明。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，可以签订相关的协议，在协议约定的时间解约，之后由用人单位依法出具离职证明，该证明与协议不是一样的。
法律主观：解除劳动合同书能当离职证明使用吗解除劳动用工协议是属于解除劳动关系的证明之一，是可以作为离职证明使用的。无论是离职证明还是解除劳动用工协议都是属于解除劳动关系的证明。
解除劳动合同书不可以当作离职证明，他们两者的作用是不一样的。出具的主体不同；出具的时机不同。用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职和辞职有什么区别呢
1、离职跟辞职的区别是：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。
2、离职和辞职的区别有：主动和被动、原因不同、福利待遇、影响不同、操作流程。主动和被动 离职通常是由公司决定，例如公司进行了裁员或者合并，导致员工被迫离职。
3、主体不同 辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。例如用人单位在双方劳动关系解除后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关系的原因。
协议离职和辞退的区别
不一样辞退和协商解除是有本质区别的，一个是经过协商后主动离职，一个是公司强制辞退。辞退是用人单位的自主行为，可分为违纪辞退和正常辞退。单位辞退符合一定情形要支付赔偿金或者补偿金，解除合同的情况也有赔偿和补偿的。
离职和被辞退的区别如下 ：离职就是离开现有的职位。
法律主观：辞职 离职和辞退的区别 一，辞职，是指依法 解除劳动关系 或其他职业关系（包括公务员关系或事业单位关系等）的行为。
概念不同。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料。而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明；辞职补偿不同。
离职和辞职的区别有：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。
协议离职和主动离职的区别
自愿离职和协商离职的区别是什么自愿离职和协商离职的区别如下：（1）性质不同。
协商离职，用人单位需要支付经济补偿金；主动离职，用人单位不需要支付经济补偿金。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
协商离职，用人单位需要支付经济补偿金；主动离职，用人单位不需要支付经济补偿金。我国法律规定，用人单位依照相关规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；应当向劳动者支付经济补偿。
双方协议离职和自动离职是两种不同的离职方式，它们在法律责任、经济补偿和员工权益方面有一定的区别。
解除合同,辞职和辞退的区别?求解
离开公司原因不同 辞职是你主动申请离开公司，没有补偿或赔偿。辞退是公司终止劳动合同要你离开公司，享有补偿金或赔偿金。
法律分析：解聘和辞职区别：辞职和辞退行为主体不同；辞职和辞退和政策支持和政策约束不同；辞职和辞退成立的事由在性质上不同；辞职和辞退的程序不同；辞退和辞职涉及的经济偿付不同。
辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退。
含义有区别。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。行为的发生主体不一样。
离职和辞职的区别有：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。
法律主观：辞职 是劳动者主动提出提出 解除劳动关系 的行为；辞退是用人单位主动提出解除双方 劳动关系 的行为。 辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。
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