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无限期合同是什么意思 无限期合同怎么写

频道:法律百科 日期: 浏览:1244

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本文目录一览:

无限期劳动合同无限期是指什么

1、无限期劳动合同是无固定期限的劳动合同的简称。

无限期合同是什么意思 无限期合同怎么写

2、没有固定期限。“无限期”指无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3、无限期合同是什么意思无限期合同即无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

4、劳动合同无限期合同是指劳动者与用人单位没有具体约定合同期限,但劳动关系持续存在的合同形式,双方在任何时间都可以单方解除合同。举例来说,如果签订了一份无限期合同,那么可以在合同期间随时辞职,用人单位也可以随时解雇。

5、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。

6、无限期合同是指无固定期限合同,有限期合同指有固定期限合同。前者是用人单位与劳动者约定的没有确定的合同终止时间的合同,后者指合同中约定了合同终止时间的合同。二者最大的区别就是合同中有没有明确约定合同终止时间。

国企几年后签无限期合同

1、国企合同一签就是三年是因为法律规定国企正式工一般签一年,三年,六年或者十年,或者无固定期限劳动合同。

2、因为法律规定国企正式工一般签一年,三年,六年或者十年,或者无固定期限劳动合同。

3、国企签订劳动合同的时间周期可能会根据企业的实际情况和政策法规的约束来决定,一般可能是 1 年、 2 年、 3 年或者无固定期限的劳动合同。具体情况需要参考当地的政策法规和企业实际情况。

4、法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,也就是永久合同。

5、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,也就是永久合同。在同一个用人单位连续工作满十年后,再次续签时,可以要求签订无固定期限合同的。

6、固定 劳动合同期限 可以是1到10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或8或6的原则去规定 劳动合同 的期限。

无限期合同是什么意思

无限期合同是什么意思无限期合同即无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无限期劳动合同是无固定期限的劳动合同的简称。

劳动合同无限期合同是指劳动者与用人单位没有具体约定合同期限,但劳动关系持续存在的合同形式。双方都可以随时单方解除,但须履行法律规定的解除程序。

无限期合同是指无固定期限合同,有限期合同指有固定期限合同。前者是用人单位与劳动者约定的没有确定的合同终止时间的合同,后者指合同中约定了合同终止时间的合同。二者最大的区别就是合同中有没有明确约定合同终止时间。

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同:解除和终止的条件相同,固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。

第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同是什么?对公司和员工有什么利弊?

弊端: 签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。 一定程度上降低了员工的流动性。

签了无限合同的利弊如下:利: 稳定性高:无限合同通常是长期合同,可以为雇员提供相对稳定的工作机会和收入来源。 经济效益:无限合同可以使公司避免频繁的用工变动,降低招聘、培训等成本。

这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定就业,钻研业务技术。

弊端在于,签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或者终止合同,都面临给予员工补偿,一定程度上也降低了员工的流动性。

无限期合同和有限期合同的区别

固定期限合同和无固定期限合同最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限,无固定期限合同没有确定的终止期限,这唯一的区别造成了两者本质上存在不同。终止不同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

【法律意见】 区别很大,主要是一个是有到期的合同,一个是长期的。 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。

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