责令辞职是什么意思 责令辞职是什么意思呀
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什么是引咎辞职?引咎辞职的意思是担当的表现吗
1、根据查询百度百科显示，引咎辞职意思是担任领导职务的公务员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，鉴于自身所犯的过错而辞去领导职务的行为。
2、引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
3、引咎辞职是指党政领导干部因工作严重失误，失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务的行为。
组织处理、纪律处分、行政处分分别是什么意思?
1、纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。
2、政纪处分，也就是行政处分，又分公务员处分和事业人员处分。
3、纪律处分：是党的组织对于违犯党纪的党员，根据其错误性质和情节的轻重，按照党章的有关规定作出的处罚。一，党章规定的党纪处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。
4、行政处分：是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）。
降职是什么意思?
降职是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整。它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少。
降低一个职务层次任职意为降低该人员的一个职务阶级，一般意味着公务员所处地位的降低，职权和责任范围的缩小，以及工资、福利等方面待遇的相应减少。
降职目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。在我国公务员制度中，降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。公务员受处分的，在一定期间内不得晋升职务级别和工资档次。
降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。在我国公务员制度中，降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。
法律分析：降职就是行政职务降级。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》 第五十七条 党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：(一) 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。(二) 受到责任追究应当免职的。
辞去职务是什么意思
法律分析：一般来说，辞去公职指的是政府或公务员、事业单位在编人员主动辞去工作岗位；而辞职在广义上泛指所有行业主动离职的行为，而实际上的狭义概念则可以理解为劳动者与单位解除劳动合同的行为。
法律分析：辞去职务的概念可以理解为劳动者与单位解除劳动合同的行为。《劳动法》关于辞职的解释 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
主动离职的行为。员工主动通过正常辞职流程申请辞职，由单位审核以及提前安排相应员工顶替辞职者的岗位后接受其辞职，所以接受辞去职务是主动离职的行为。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
法律分析：辞去：请求解除自己的职务（工作）。所以是县长请求解除自己的职务的意思。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十五条 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。
辞去 往往是某某人辞去某某职务。通常是那种职务众多的领导人物，辞去众多职务中的某一项职务。 如某人同时是三个公司的总经理，可能因为业务过于繁忙，辞去某个经理职务减轻工作压力。
引咎辞职是什么意思?和主动辞职有什么区别?谢谢!
1、引咎辞职与主动辞职的区别在于：自动辞职的人是辞职不准擅自离职，但是引咎辞职是因为存在过失了被辞职了。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
2、引咎辞职和辞职有什么区别：辞职原因不同。引咎辞职是领导干部主动辞职、自觉承担有关责任，其实施并不妨碍对重大责任事故的调查处理；而辞职强调的则是对无法胜任本职工作的领导干部所采取的一种组织措施。
3、法律分析：引咎辞职：引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
4、辞职原因不同：引咎辞职是因为工作严重失职或主观臆断而造成重大责任事故，辞职是因为自身原因不能继续工作。
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