离职的时候要注意什么 离职的时候要注意什么事项
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劳动者辞职时需要注意什么
1、法律分析：签订员工离职协议时，要注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。
2、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。
3、（一）需要提前30日写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；（二）单位同意离职后，办理交接手续；（三）要求单位结算未支付的工资；（四）单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
4、劳动者离职必须注意劳动者通过与单位协商，主动提出解除合同的，按照相关法律规定，企业不予支付经济补偿金；劳动者违反劳动合同约定解除合同时，劳动者应当赔偿公司的损失。
离职时,这5条禁忌事项,要注意
1、主动离职的最大忌讳是不提交书面离职申请、工作交接不负责任、人还没走就与领导翻脸。
2、主动离职的注意事项：提前半个月左右告知上司 一般合同上都有说明，离职需要提前半个月或者一个月告知公司，否则该有的奖励或者补偿会拿不到。
3、不提交书面离职申请 提交书面离职申请，这一步，对于很多公司来说，也不是必要的选项，只是为了多一份保险，以免公司不放你走或者产生其他问题。提交了之后，不管公司愿不愿意，一个月之后，你都能走，这也是法律规定的。
4、不要告诉领导和同事下家多一事不如少一事，可以说决定先休息一段时间，再开始找工作。
5、不要怂恿别人离职 离职就是你一个人的事情，你不喜欢这个氛围，不代表别人不喜欢，所以离职之前，不要告诉别人。你走就走，悄悄的，不要影响他人。
离职注意事项有哪些?
办理离职手续需要注意事项如下：提前30天递交辞职申请。结清工资。离职申请审批下来以后，离职当天或者到期前几天填写离职交接表，交清物品，并双方签字，确认物品是否齐全，是否带齐私人物品，不要有遗漏。
注意离职信息的保密，切记让大范围知道自己准备离职的消息。
法律分析：员工办理离职的注意事项：提前30天递交辞职申请。结清工资。离职申请审批下来以后，离职当天或者到期前几天填写离职交接表，交清物品，并双方签字，确认物品是否齐全，是否带齐私人物品，不要有遗漏。
员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
办理离职手续注意事项包括以下内容：写辞职信，包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。和主管详谈，离职请求是否能够得到批准和支持。
有了离职想法，不要告诉任何人尤其是同事。身边有朋友下班吐槽了一句不想干了，第二天就被领导叫去谈话。在确定离职日期之前，建议谨言慎行。
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