医院的人事代理是什么
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本文目录一览：
- 1、医院人事代理是正式工吗?
- 2、人事代理有什么作用?
- 3、医院的人事代理和谁签合同
- 4、人事代理是什么?
医院人事代理是正式工吗?
人事代理不属于正式工，属于单位的不在编人员，聘用时间的长短根据单位的需要而定，但是工资待遇基本与正式员工是一样的。人事代理是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
人事代理不是正式编制。人事代理不是正式编制，它是不属于正式工的，它属于单位不在编人员，属于代理公司的员工，而不是所服务的公司的员工。说白一点可以理解为，人事代理是最像编内人员的编外合同工。
人事代理不是正式编制。人事代理是指按照国家有关法律、政策规定，为用人单位代管专业技术干部的人事关系，保管专业技术干部档案，以及办理职工的录用、工资、奖励、离退休、人事调动手续等项管理服务活动。
人事代理算正式员工吗：人事代理不是正式工人事代理不属于正式工，它属于单位不在编人员，用的时间长短根据单位需要而定，但待遇和正式职工基本一样。人事代理，即类似于人才租赁。
人事代理不算正式工，因为不是编制内人员。人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内。
人事代理有什么作用?
人事代理制度的作用主要体现在以下几个方面：首先，人事代理制度可以确保组织内部人员的公正选拔和任用。通过明确的选拔程序和标准，避免了人事决策的主观性和不公平性，确保了能力和素质优秀的人员能够获得适当的职位。
人事代理具体包括：人事档案和人事关系的保存，保留干部身份，工龄连续计算，代缴社会保险，外国人就业证办理。目前最为常见的是社会保险的代缴。
是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
医院的人事代理和谁签合同
人事代理与合同工的区别在于：签订合同的方式不同签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。
人事合同由人事部。人事代理是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性人力资源服务。
人事代理是和用人单位签订劳动合同，本质上就是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。
这个肯定不好得，在医院最好得是纳入事业编制的那部分人，其次是院聘的合同制职工，以上人员的档案由院方负责。
不是。院聘人事代理合同并不属于第三方合同。第三方合同是指两个主体之间的合同，而未涉及到参与合同的第三方。
但是合同制有规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。险金待遇的是医院自己来制定标准，一般会比卫生局工资标准低不少。同时要补充一点，医院合同制职工是没有权利担任任何行政职务的。
人事代理是什么?
1、人事代理是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，代办有关人事业务。人事代理是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
2、人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
3、人事代理是人力资源外包的一种形式，是根据需要外包一项或多项人力资源管理工作或职能的企业，由专业的第三方代表。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百六十一条 民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。
4、在体制内，人事代理一般是指没有对应编制、跟单位签订固定期限劳动合同。
5、人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。
6、什么都没有。人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。
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