辞职什么批 辞职批最快的理由
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正式交了辞职,怎么确定批准
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。
如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请。对于这个问题我具体来给你介绍。
在员工的辞职报告上签批：“同意辞职”四字，必须由单位有权签批的领导签批，领导要签名，签署日期，交办公室或档案室与有关资料一起存档。由办公室或人事部门拟一批复，一份交辞职者，一份存档。
离职是一件需要谨慎处理的事情，一旦决定了离开当前的工作单位，就需要做好一系列准备，包括提前与单位沟通、提交正式离职申请、开展交接工作等等。
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
在这样的情况下，如果是在实习期，员工只需提早三天告之企业，就可以辞职。转正定级以后即实习期以后，员工假如要离职，那要提早30天（在没有涉及到信息保密事宜的情形下或是无工作年限承诺等情形的条件下）员工可以辞职。
辞职报告多长时间可以批下来?
天。中石化需要时间进行内部审核和流程审批，辞职报告涉及到员工离职手续，交接工作，为了确保顺利进行相关安排，需要30天才能审批成功。
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。
劳动者依法履行提前30天向用人单位递交的辞职报告最长在第31天可以得到批复。
一般是十五日内办完。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续。
法律分析：如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
辞职要办什么手续
劳动者离职需要办理下列手续：和用人单位协商解除劳动合同，或者采取提前三十日以书面形式通知用人单位等方式来解约；办理离职的工作交接手续；办理工资结算手续；单位出具离职证明；办理离职的社保转移手续。
法律主观：辞职要下列手续：先提出辞职的申请，经单位批准，或者依法提出辞职的申请；然后按照与单位的约定来完成工作交接；再由单位出具离职证明；最后在十五日内及时为劳动者转移好档案和社保关系。
辞职需要办理如下手续：辞职申请。离职之前要提出书面辞职申请书；领导签字。辞职申请书写好后，并坚定要辞职的，将申请书先拿给领导签字；工作交接。
办理辞职手续的程序如下： 需要写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批； 单位同意离职后，办理交接手续； 单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
辞职手续需要办理的东西如下：写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；单位同意离职后，办理交接手续；单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
员工辞职应当办理的手续：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；办理工作交接；退还员工证件及结清工资；签订竞业禁止协议；其他。
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