新公司为什么要离职证明 新公司为什么要离职证明原件
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本文目录一览：
- 1、为什么入职一定要离职证明
- 2、新单位为什么要离职证明
- 3、为什么要离职证明
为什么入职一定要离职证明
1、法律分析：我们可以知道新公司在员工入职时要离职证明，是为了避免招聘到与原用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，从而产生劳动纠纷，且离职证明也能在一定程度上能佐证劳动者在该用人单位的工龄、岗位及相关工作经历等等。
2、法律主观：劳动者入职时需要劳动者提供原公司的离职证明是为了证明劳动者以前有没有在原来的公司离职，以及离职期间的各种表现。
3、由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。除了入职新公司，领取失业金也是必须提供离职证明的。
4、法律主观：为什么入职要离职证明新的用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。新单位担心员工和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。
5、法律分析：新的用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。新单位担心员工和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。
新单位为什么要离职证明
法律主观：劳动者入职时需要劳动者提供原公司的离职证明是为了证明劳动者以前有没有在原来的公司离职，以及离职期间的各种表现。
法律主观：为什么入职要离职证明新的用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。新单位担心员工和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。
离职证明的原因如下：一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。
法律主观：现公司要离职证明是为了确定劳动者确实已经与原单位解除或终止了劳动关系。
为什么要离职证明
离职证明的作用用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。
离职证明的原因如下：一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，因为劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。
新入职公司要求离职证明是为了核实求职者之前工作经历的真实性，以保障用人单位的招聘信息真实有效。
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