教师怀孕享受什么待遇 教师怀孕怎么休假
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本文目录一览：
- 1、教师孕妇享有哪些权利
- 2、老师产假基本工资怎么算
- 3、在编教师是六个月产假嘛
教师孕妇享有哪些权利
1、法律分析：保障孕妇的同等劳动权。保障孕妇在孕期不被无理辞退。保障孕妇在孕期从事适合的工作。保障孕妇不被无理扣工资。保障产妇生育后的假期。
2、予以减轻劳动量或者安排其他劳动； 怀孕 女职工 依法享受 产假 休息。
3、教师有选择不当班主任的权利，并且可以拒绝。
4、【法律分析】：要保障教师的健康体检、休假、旅游、住房等方面的优待政策，也就是公共服务领域尽可能地给教师创造一些优待条件。
5、法律分析：教师怀孕享受女职工劳动保护特别规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
6、第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
老师产假基本工资怎么算
1、教师产假工资怎么算第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
2、教师产假工资按规定只发放基本工资，有些地区会发放一部分绩效，每个地区政策不同，但是基本工资是有的，建议在休产假前询问好相关政策，如果有克扣行为，可向政府部门或教育局申请仲裁。
3、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴 产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
在编教师是六个月产假嘛
【法律分析】：教师产假不是6个月，一般是3个月左右。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
法律主观：不是，法定产假是98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
教师产假不是6个月。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律分析：有。虽然是临时聘请的教师，但用人单位与教师存在劳动关系的，教师可以依法休产假，用人单位不能因教师休产假而解除与教师的劳动合同。
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