工龄间断多久 工龄间断多久算工龄
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连续工龄中间可以中断多久
如果是在一线城市比如像北京这种情况，也许有影响的，因为外地人想在北京办理退休手续，必须是连续缴费工龄是十年以上才可以的。所以如果中间断了的话从断了之后开始计算这个连续十年工龄标准的。
法律分析：在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。
职工社保正中间时间最长，能够中断多久？大家在参与职工社保的过程当中，通常是养老保险，和职工医保也是需要累计缴费年限的。自然一旦出现中断的交费以后，你累计缴费年限都会终止。
连续三年才能报销；到法定退休年龄是会将一生所中断的时间累加，累加中断12个月就会前推一年计算养老金。
工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
在北京市参与积分落户要求七年的社保、购房购车要求五年的社保，子女上公立学校对父母的社保也是有要求的。这些对社保的连续性要求很严格，一旦断缴将重新计算年限，有些资格补缴甚至是无效的。
工龄有间断怎么计算
法律主观：应届毕业生工龄的计算方式为：以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，即累计工作时间相加则为工龄。
连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄。
工龄认定中间可以断两个月吗
例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
理论上讲，劳动合同中断，劳动关系终止，此后再继续工作，是不能计算连续工龄的。但既然是在同一个单位，可以与单位协商解决。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
可以连续计算；间断属于受刑罚或开除、除名处分的，间断前工作年限一律不再认可；间断前非正式职工，后期又重新参加工作并成为正式职工的，间断前不再计算为连续工龄。
合并计算法，即合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因期间断了一段时间，把这段时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和连续工龄含本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作总的工作时间。连续工龄含本企业工龄是指工人、职员在两个工作单位以上，可以合并计算的工作时间。
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