未签劳动合同最多补偿多久 未签劳动合同可以申请哪些补偿
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未签订劳动合同最多配几个月
最多会赔偿十一个月的双倍工资。如果单位没有及时签署劳动合同的视为违法的行为，从第二个月开始员工可以向单位索要月薪资的二倍作为赔偿，并且可以选择劳动仲裁的方式维护自身的合法权益。
未签合同双倍工资赔偿11个月合法。一般赔偿11个月双倍工资。按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律主观：未签订劳动合同的双倍工资最多支持十一个月。用人单位用工一个月后仍然未签合同的，需要从第二个月起每月向劳动者支付双倍的工资，但至多只会支付十一个月，即支付到劳动者在单位工作满一年时为止。
不签劳动合同赔偿期限多久
1、用人单位未与劳动者签订合同最多赔偿十一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，赔偿的金额最高是不能超过十一个月的时间的。
2、不签劳动合同赔偿期限为一年未签劳动合同赔偿时效是一年，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算。如果劳动者仍然在该用人单位继续工作的，则其提起未签劳动合同赔偿的仲裁，不受这个一年的时间期限的限制。
3、法律分析：未签劳动合同赔偿时效是一年，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算。如果劳动者仍然在该用人单位继续工作的，则其提起未签劳动合同赔偿的仲裁，不受这个一年的时间期限的限制。
4、不签劳动合同赔偿期限多久不签劳动合同赔偿期限通常为一年。
5、不签合同的双倍赔偿追溯期是1年。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
6、不签劳动合同要求支付双倍工资的最长时间是11个月，超过一年还未签订劳动合同，可以认为跟公司签订了无固定期限劳动合同；超过一个月未满一年，不签劳动合同，可以向用人单位要求双倍工资。
用人单位未与劳动者签订合同最多赔偿多久
用人单位未与劳动者签订合同最多赔偿十一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，赔偿的金额最高是不能超过十一个月的时间的。
未签劳动合同赔偿时效是一年时间，法律上明确规定了对于用人单位与劳动者建立劳务关系后需要签订劳动合同，如果未在一个月内签订合同的，是需要支付双倍工资待遇的，可以在一年时间内起诉处理。
未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。
未签订劳动合同最多能够赔偿11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保。单位拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。
一，当事人未签订劳动合同最多赔付多少个月的工资 未签订劳动合同最多能够赔偿11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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