员工入职多久可以享受带薪年假 员工入职多久可以享受带薪年假政策
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职工工作满多少年可以休年假
满一年工龄可以享受年假。具体如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
连续工作一年以上年可以带薪休假。具体如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
法律主观：劳动者连续工作一年以上的，有年休假。在休假期间，享受与正常上班时相同的工资待遇。其中累计工作满一年不满十年的，年假有五天；满十年不满二十年的，年假有十天；满二十年及以上的，年假有十五天。
连续工作几年可以带薪休假
职工在连续工作满一年以上但不满十年的，享有带薪年休假5天。在连续工作满十年以上但不满二十年的，享有带薪年休假10天。在连续工作满二十年以上的，享有带薪年休假15天。
连续工作一年以上年可以带薪休假。具体如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
职工连续工作满1年以上的可以带薪休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动者连续工作一年可以带薪年休假。劳动者连续工作1年以上的，就可以享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，可以享受年休假5天，已满10年不满20年的，可以享受年休假10天，已满20年的，可以享受年休假15天。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。职工连续工作满12个月，即可享受带薪年假。企业新进职工，当年度年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
入职多长时间可以休年假
1、法律主观：职工连续工作满12个月以上。 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。比如，员工在原单位工作了3年，2011年4月末从该单位离职直接进入A单位工作。
2、入职工作一年以上的都有年假了。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、法律客观：《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4、入职满1年就有年休假。按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。
5、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
6、法律分析：一年，根据我国相关规定入职当年没有年休假，从第二年才开始享有年休假。
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