加班费多久失效 加班费的有效时间是多久
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加班费诉讼时效是多久
法律主观：追讨加班费的时效如下：如果员工申请劳动仲裁的，仲裁时效为一年；如果员工向法院起诉的，诉讼时效是三年。均从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
加班工资的诉讼时效的相关规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律分析：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。根据诉讼时效的规定，最多可以追讨三年，但有特殊情况的是二十年。
超时和加班按照劳动法追述补偿的时间是多久
综上所述，对加班工资来说，最长的追诉时效就是两年，超过两年再去法院起诉，法院不会受理的，员工在单位加班，单位支付加班费是法定义务，若存在无故不支付加班工资的行为，员工可以去劳动行政部门投诉。
法律分析：劳动者追索加班费的时效并没有限制。一些劳动仲裁机构和法院均裁(判)决劳动者只能追讨两年内的加班工资，认为超过两年部分已经失去时效。但对于加班工资，没有任何一部法律设定两年的保护时效。
主张经济补偿金的诉讼时效是一年的时间，当然了，关于劳动方面的一些纠纷发生之后，也是可以选择向劳动仲裁委员会来进行处理的。并不是只能够通过诉讼的方式来进行解决的，也可以进行投诉举报。
各省规定不同。劳动者主张加班费的争议，属于劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为劳动关系解除或者终止次日起一年。
很难用语言表述，举例说明：贾某在职十年，都没拿过加班费，辞职后，两年内可以追诉所有加班费。但，按劳动法规定，员工离职，企业保留员工工资考勤表两年。也就说，超过两年的加班考勤要自己举证。无法举证即无法拿到加班费。
加班费补偿可追诉期多久?
1、工资追诉期为一年，讨薪属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、法律分析：劳动者追索加班费的时效并没有限制。一些劳动仲裁机构和法院均裁(判)决劳动者只能追讨两年内的加班工资，认为超过两年部分已经失去时效。但对于加班工资，没有任何一部法律设定两年的保护时效。
3、劳动者主张加班费的争议，属于劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为劳动关系解除或者终止次日起一年。
4、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者追讨工资的，申请仲裁的时效是1年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。如果劳动者在职的，仲裁时效不受限制。
员工追讨加班费的期限是多久?
法律主观：追讨加班费的时效如下：如果员工申请劳动仲裁的，仲裁时效为一年；如果员工向法院起诉的，诉讼时效是三年。均从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律主观：一般情况下，加班费可以追溯一年。 【法律依据】 《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条， 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律分析劳动仲裁申请加班费时效为一年，但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
加班费必须多久清一次
1、法律分析：一般情况下加班费一个季度结算一次是不可以的。
2、法律分析：职工的加班费也属于职工工资的组成部分之一，根据《工资支付暂行规定》的规定，工资至少每月支付一次，也就是说工资的结算周期最长为一个月，超过一个月未支付工资（包括加班工资）就属于拖欠工资，是违法的。
3、加班费按月支付合法，加班工资一年一次性结算是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4、即使是综合工时制，但用人单位三个月结算一次加班费的行为违法，用人单位应当按《工资支付暂行规定》第七要支付工资给劳动者。相关规定《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
5、加班费累计到年底结算一般是不合法的。如果单位拖欠加班费超过一个工资支付周期一般就违法，劳动者可以依法与单位协商，要求其及时结清加班费，或者去申请调解、申请劳动仲裁。
6、加班费包括8小时之外的加点和周末的加班，以及法定节假日的加班。周末加班可以不支付加班费，可以调休；其他加点和法定节假日加班必须支付加班费。3，加班费必须按时发放，跟基本工资一起发放即可。三个月才发一次属于迟发。
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