请事假最长可以请多久 请事假最长可以请多长时间
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本文目录一览：
- 1、劳动法规定事假可以请多久
- 2、请事假最长可以请多久
- 3、事假最多可以请多长时间
- 4、单位可以请多久事假
- 5、事假最长可以请多久
- 6、请假可以请多久
劳动法规定事假可以请多久
律师解答 国家规定事假不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。
事假最长可以请多久，法律没有具体规定，需要按照所在单位规定的。事假可以连续请多少天，需要劳动者与用人单位协商决定。
法律分析：一年请事假20天以上不享有带薪年假。劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。
请事假最长可以请多久
事假不能超过15天。事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。
法律主观：事假每次一般不能超过十五天，但是劳动者和用人单位协商一致的除外。根据相关法律规定职工一次请事假达到十五天以上且单位按照规定不扣工资的，不享有带薪年假。
个工作日。根据查询法律快车显示，事假期限每次掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过20个工作日。
【法律分析】：工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
【法律分析】：不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。
法律主观：请事假的最长时间是没有限制的。用人单位和员工协商好之后就可以请事假，时间长短不受限制。事假，因私事或其他个人原因请的假。但是事假是没有工资的。
事假最多可以请多长时间
1、事假不能超过15天。事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。
2、个工作日。根据查询法律快车显示，事假期限每次掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过20个工作日。
3、事假最长可以请多久，法律没有具体规定。需要按照所在单位的规章制度、员工手册、劳动合同约定等履行。但职工要享受年休假的话，又在事假期间照常拿工资的，事假累计不能超过二十天。
单位可以请多久事假
1、事假不能超过15天。事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。
2、法律主观：请事假的最长时间是没有限制的。用人单位和员工协商好之后就可以请事假，时间长短不受限制。事假，因私事或其他个人原因请的假。但是事假是没有工资的。
3、公司规定一年事假20天，具体如下：国家规定事假不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。
4、根据相关法律规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假。事假，是指劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准。
5、事假最长可以请多久，法律没有具体规定。需要按照所在单位的规章制度、员工手册、劳动合同约定等履行。但职工要享受年休假的话，又在事假期间照常拿工资的，事假累计不能超过二十天。
6、劳动合同规定请假时间最长可以请多久？ 劳动合同工最长可以向单位请24个月。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第3条规定。
事假最长可以请多久
1、事假不能超过15天。事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。
2、法律主观：事假每次一般不能超过十五天，但是劳动者和用人单位协商一致的除外。根据相关法律规定职工一次请事假达到十五天以上且单位按照规定不扣工资的，不享有带薪年假。
3、个工作日。根据查询法律快车显示，事假期限每次掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过20个工作日。
请假可以请多久
1、劳动合同规定请假时间最长可以请两年。劳动者请假的原由不同工资发放的标准也是有所不同的，如果请的是事假就会扣除当天的工资，病假按日工资的70%计算，国家法定假期是不扣工资的。
2、一般员工请事假最多不能连续超过三天，因为请假时间长没有人代替位置，工作就会受到影响。如果有特殊情况需要提前一天请假就可以了。但是，必须根据各公司的规定执行。
3、法律主观：病假的时间根据总工龄和在本单位工作的年限决定。根据相关法律规定，实际工作年限十年以下的且在本单位工作年限为五年以下的，最长拥有三个月的病假。
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