员工病假可休多久 员工病假可休多久的假期
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根据法律规定病假最多可以休多久?
1、病假最长可以请24个月。在我们国家，企业职员如果生病了或者是非因工受伤需要请病假，请病假最多是24个月的医疗期，不同的工作年限能够享受的病假医疗期限也是不一样的。
2、法律主观：病假的天数：若劳动者有三个月的医疗期，则累计病休时间为六个月；若劳动者有六个月的医疗期，则累计病休时间为十二个月；若劳动者有九个月的医疗期，则累计病休时间为十五个月等。
3、职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请二十四个月，但是必须由医院出具病假条。
4、根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。
5、根据法律规定病假最多可以休24个月，我国法律当中关于病假这个问题，它是根据企业职工患病或者是非复工伤医疗期限当中第3条所做出的。
6、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
国家病假规定有几天
病假天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。
工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月。
法律主观：病假的天数：若劳动者有三个月的医疗期，则累计病休时间为六个月；若劳动者有六个月的医疗期，则累计病休时间为十二个月；若劳动者有九个月的医疗期，则累计病休时间为十五个月等。
天和67。4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 对于事假工资，企业完全可以不支付。 职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
员工有多少天病假
法律主观：员工可以最长请三十个月的病假。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算等。
综上所述， 病假 即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
法律主观：国家规定企业职工病假为三个月到二十四个月。病假假期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的医疗期。
天和67。4小时，可以照此折算出员工日平均工资。对于事假工资，企业完全可以不支付。职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
法律主观：员工最长可以请二十四个月病假。职工因患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
法律主观：员工请病假的时间可按照员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。时间是3个月至24个月。
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