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离岗创业如何考核 离岗创业流程

频道:生活妙招 日期: 浏览:1250

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本文目录一览:

离岗创业政策

1、离岗创业的政策如下:离岗创业具体政策措施:依法继续在原单位参加社会保险;执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度;关于岗位和聘用合同;3年内保留人事关系,订立离岗协议。

离岗创业如何考核 离岗创业流程

2、离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的,按照事业单位人事管理条例等相关政策法规处理。

3、离岗创业人员经原单位同意,可在3-5年内保留人事关系。

4、法律分析:离岗创业具体政策措施:依法继续在原单位参加社会保险。执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。关于岗位和聘用合同。3年内保留人事关系,订立离岗协议。

5、事业单位专业技术人员离岗创业,须提出书面申请,经单位同意,可在3年内保留人事关系。对离岗创办科技型企业的,按规定享受国家创业有关扶持政策。

专业技术人员离岗创业的年终考核不

离岗创业人员经原单位同意,可在3-5年内保留人事关系。

专业技术人员与企业协商一致,自愿流动到企业工作的,事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。

离岗创业期间取得的业绩、成果等,可以作为其职称评审的重要依据;创业业绩突出,年度考核被确定为优秀档次的,不占原单位考核优秀比例。

事业单位专业技术人员离岗创业细则 对于离岗创业人员,由原单位和所在创业单位共同管理,以所在创业单位管理为主。

离岗创业取得的业绩、成果等,可以作为其职称评审的重要依据;创业业绩突出,年度考核被确定为优秀档次的,不占原单位考核优秀比例。对离岗创业期间的有工资、医疗等待遇。

离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业期间取得的业绩、成果等,可以作为其职称评审的重要依据;创业业绩突出,年度考核被确定为优秀档次的,不占原单位考核优秀比例。

事业单位离岗创业未返岗应该如何处理?

离岗创业人员若有违法违纪行为的,单位按照《事业单位人事管理条例》等相关政策法规处理,给予处分或解除聘用合同。

县级以上公立医院和高校试点此项制度,只是取消原在职在编人员的事业编制,改为备案制管理,单位仍保留事业属性。

法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

离岗创业的政策2023

1、离岗创业的政策如下:离岗创业具体政策措施:依法继续在原单位参加社会保险;执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度;关于岗位和聘用合同;3年内保留人事关系,订立离岗协议。

2、法律主观:高等院校、科研院所等事业单位的专业技术人员,经单位批准同意,可携带自有科研项目和成果脱离原单位工作,到企业开展创新创业或自主创办企业。

3、离岗创业人员经原单位同意,可在3-5年内保留人事关系。

4、年对符合条件的就业困难人员自主创业的,在其办理工商营业执照后,且正常经营的(创办电子商务企业的,需正常经营6个月以上),可享受一次性创业补贴5000-15000元不等。

事业单位专业技术人员离岗创业细则

1、除离岗创业外,还允许高校、科研院所等事业单位专业技术人员,在履行本单位岗位职责、完成本职工作的前提下,与所在单位、服务企业签订协议或合同,通过挂职、参与项目合作等方式开展创新创业活动。积极推进创业带动就业。

2、离岗创业期满无正当理由未按规定返回的,原单位应当与其解除聘用合同,终止人事关系,办理相关手续。

3、法律分析:支持和鼓励事业单位专业技术人员:到企业挂职或者参与项目合作、兼职创新或者在职创办企业、离岗创新创业、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。

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