进公司多久才有产假 到公司多久生孩子比较好
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入职7个月休产假合法吗
可以。根据公司规定，产前的时长是有明文规定的，不论是提前休、还是不提前休，产假的时间不会延长，产假是90天，可以选择在7个月休产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。
对于你到公司只上班了，七个月的时间，这种情况下。如果你已经怀孕。那么我认为去请产假是完全没有问题的。毕竟你的怀孕是事实。公司一旦录用你那么你就享受产假的待遇。公司不能够因为你工作的时间短而取消你的产假。
入职多久可以休产假 入职后如果怀孕的，就可以依法休产假，与入职时间无关。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司产假国家规定是多少天
法律主观：公司产假国家规定是98天，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
企业员工生育产假多少天？ 国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分。
法律主观：法律规定产假多少天国家法定产假为98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
国家法定产假是98天。但是根据各个地区有不同的情况，可以根据当地的实际情况进行适当的延长。而且生育多胞胎的产假，每多一个婴儿，那么职工的产假也会多增加15天。同时，男方也会享有陪产假。
国家规定产假通常都是98天左右。具体是：（1）产前可以休假15天；（2）难产的，女职工可以增加产假15天；（3）生育多胞胎的，女职工每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定的90天标准。
在公司做多久才有产假
产假，是指在职的女性在产期的前后的休假的待遇。一般从分娩前半个月至产后五个月，难产假可以休173天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资，辞退或者以其他的形式解除劳动合同。
享受42天产假。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律分析：国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。
孕妇上班到几个月可以休产假
产假从分娩前15天开始休，一直至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月开始休。女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
国家规定一般在怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，次怀孕七个月就可以申请了。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。不过，对产前15天开始休产假的规定不是硬性的。
七个月左右可以休产假。护士产假通常包括产前15天左右的休息时间，但具体长度因地区而异。如果出现难产或剖腹产等情况，产假可适当延长。怀孕七个月以上，经单位批准，可以提前休产假，早休产假意味着早回去上班。
进公司多久可以有小产假
1、享受42天产假。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、可以。只要你与该公司签定劳动合同、是该公司正式员工（交纳养老保险等），无论在企业时间长短都可以享受产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。入职女职工都具有产假。
5、”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
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