哺乳期降薪多久可以追回 哺乳期降薪可以申诉吗
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孕妇被降薪要立刻仲裁吗
法律主观：公司变相降低出于孕期的职工的工资的，职工可以向劳动行政部门进行投诉；也可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁。根据法律规定，职工在孕期时，用人单位不可以解除其劳动合同，也不可以降低其待遇。
法律主观：孕妇在孕期，用人单位要降薪降职的，可以依法拒绝，也可以依法投诉、举报、申诉，或依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
孕妇被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行原先的劳动合同。根据相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。
不管哪种情况，工资都是不可以降低的。你属于孕妇，单位不可随意与你解除劳动关系。坚守岗位！有纠纷可及时仲裁。
法律分析：孕妇被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行原先的劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。
孕妇被降薪可以立刻申请仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
哺乳期降工资合法吗
法律主观：哺乳期降薪降职违反劳动法。女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。不得在女职工哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
哺乳期降工资不合法。哺乳期调岗降薪，不符合法定条件的，是不合法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律分析：公司擅自降职降职的行为是违法的， 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位支付经济补偿金。
哺乳期调岗降薪怎么办
1、劳动者在哺乳期工作时被调岗，如果不同意的，可以直接拒绝。变更劳动合同必须经申请与职工协商达成一致，且要采用书面形式，一方擅自变更一般是无效的。
2、法律主观：普调工资，范围包含你的话，可以要求补发。你的劳动合同应当是约定了工作岗位的，你可以坚持合同中的工作岗位和薪资，但是一般单位是有权利调整工作岗位的，哺乳期间，应当受到照顾。
3、法律主观：哺乳期降薪降职违反劳动法。女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。不得在女职工哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
4、哺乳期调岗降薪用人单位违反了国家女职工劳动保护特别规定，可以投诉到劳动部门，申请仲裁或调解。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
5、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
6、遇到这样的情况建议你先找公司领导说明自己的想法，好言好语去协商，如果真的协商不行，那就只能诉诸法律进行维权了。
哺乳期调岗降薪合法吗补偿又是怎样的
法律分析：公司擅自降职降职的行为是违法的， 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位支付经济补偿金。
法律主观：一些用人单位只会从自身经济效益出发，一旦有女员工怀孕生子，就会调岗降薪。哺乳期女员工降薪可以吗哺乳期女员工是不可以降薪的，这是违法行为。
法律分析：哺乳期调岗降薪是违法的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
哺乳期降工资不合法。哺乳期调岗降薪，不符合法定条件的，是不合法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第十五条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿。哺乳期调岗降薪怎么办 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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