非全日制协议一般签订多久 非全日制协议一般签订多久可以离职
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非全日制合同最长签多久
非全日制合同签定时间无限制。劳动合同法中没有对非全日制劳动合同签订期限的规定，只规定非全日制用工没有试用期。劳动合同的法律特征有哪些：劳动合同主体具有特定性。
法律分析： 无限制，劳动合同法中没有对非全日制劳动合同签订期限的规定，只规定非全日制用工没有试用期。非全日制工用工可以订立书面协议，也可以订立口头协议。
法律并没有相关具体规定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全研究生定向签合同一般几年
年。非全日制研究生是通过全国硕士研究生统一招生考试（全国统考），被具有实施研究生教育资格的高等学校或其他高等教育机构录取后，获得统招普通高等教育研究生学籍。
一般是三年，另外不同学校对不同人才的签约时间不同。定向研究生：入学前就确定了工作单位，录取前考生要与工作单位、录取学校签署定向培养协议。在读期间档案仍留在原工作单位，考生毕业后回原单位工作。
年。定向研究生的意思是指按照国家的计划招生，招生时通过合同形式明确考生毕业后工作单位的研究生，该生服务2年期间学校将对同学们进行全面的培训和指导，以便他们能够更好地适应就业市场。
定向研究生一般要签不少于10年的就业合同。
定向生的服务期限，一般不应超过6年(含见习期1年)，服务期满，允许其流动。全日制定向研究生是指为了帮助边远地区、少数民族地区和工作环境比较艰苦的行业培养人才，保证他们得到一定数量的毕业生而制定的一项政策。
非全日期用工应该签订怎样的劳动合同?
本劳动合同(参考文本)供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。
从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位建立劳动关系，具体如下：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工要签劳动合同吗非全日制用工可以签订劳动合同，也可以约定口头协议而不签劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
合同签订期限一般多久
1、法律主观：劳动合同一般可以签一年、三年、或者是五年。
2、劳动合同一般签一年，也有的是三年。具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。
3、法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
兼职协议一般签多久
劳务合同一般期限为2年、或者是2年以上，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳务合同期限不得低于2年，且需要签署的是固定期限的劳务合同。
半年。麦当劳兼职协议最短是半年一签，一般是打印好的，一周最少4天吧，工作7小时，在快餐行业你可以随时辞职的，不会拖欠你工资或不让你辞职这些现像。麦当劳是全球最大的连锁快餐企业。
法律主观：根据我国相关法律的规定，合同一年一签是合法的。
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