签合同3年多久试用期 签合同多久生效
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签订劳动合同3年以上试用期是几个月
签订劳动合同三年以上试用期最长不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。
三年劳动合同试用期最长是六个月。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。
劳动合同的试用期期限遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上无固定期限的，试用期不得超过六个月。
三年合同的试用期是多少个月。
年合同期试用期一般不超过6个月，具体规定如下：如果劳动合同是一年以上三年以下，则试用期是不超过二个月；如果合同是三年以上不满一年，则试用期是不超过一个月。
三年的合同试用期最多可以约定六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同的试用期期限遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上无固定期限的，试用期不得超过六个月。
用人单位和劳动者签订劳动合同三年以上的，试用期最长不得超过六个月。
法律分析：3年劳动合同的试用期不得超过六个月。
三年合同期试用期多久
法律主观：双方签订三年的劳动合同，试用期最长可以是六个月，是合法的。但对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长是二个月；对于三个月以上不满一年的合同，试用期最长是一个月。
签三年劳动合同试用期最长不得超过六个月。因为按照规定，试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
年合同期试用期一般不超过6个月，具体规定如下：如果劳动合同是一年以上三年以下，则试用期是不超过二个月；如果合同是三年以上不满一年，则试用期是不超过一个月。
劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
劳动合同的试用期期限遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上无固定期限的，试用期不得超过六个月。
签3年合同试用期多长多少时间
法律主观：合同三年试用期最多六个月。法律规定，劳动合同期限三年以上的以及签订无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。劳动者有突出表现的，可以申请提前进行转正。
综上所述，劳动合同三年试用期最多不能超过六个月的时间。
劳动合同的试用期期限遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上无固定期限的，试用期不得超过六个月。
用人单位和劳动者签订劳动合同三年以上的，试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
年期的劳动合同，试用期最长不超过6个月。用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限，可以约定1个月的试用期，可以约定2个月的试用期。由双方资源席上，但是试用期不能过长。
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