工作合同签三年试用期多久
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本文目录一览：
- 1、三年劳动合同试用期多久
- 2、三年合同多少试用期
- 3、签订3年试用期多久
三年劳动合同试用期多久
法律主观：双方签订三年的劳动合同，试用期最长可以是六个月，是合法的。但对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长是二个月；对于三个月以上不满一年的合同，试用期最长是一个月。
年合同期试用期一般不超过6个月，具体规定如下：如果劳动合同是一年以上三年以下，则试用期是不超过二个月；如果合同是三年以上不满一年，则试用期是不超过一个月。
如果劳动合同是三年，试用期是不超过六个月。
三年的合同试用期最多可以约定六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同的试用期期限遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上无固定期限的，试用期不得超过六个月。
法律分析：3年劳动合同的试用期不得超过六个月。
三年合同多少试用期
法律主观：三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
年合同期试用期一般不超过6个月，具体规定如下：如果劳动合同是一年以上三年以下，则试用期是不超过二个月；如果合同是三年以上不满一年，则试用期是不超过一个月。
签订3年试用期多久
法律主观：劳动合同签了三年，试用期最多是六个月。但试用期要包含在劳动合同的期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。至于具体的期限，则由双方协商确定。
三年劳动合同试用期最长是六个月。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。
综上所述，劳动合同三年试用期最多不能超过六个月的时间。
劳动合同的试用期期限遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上无固定期限的，试用期不得超过六个月。
用人单位和劳动者签订劳动合同三年以上的，试用期最长不得超过六个月。
试用期可以根据签订的劳动合同期限确定，但是最长不能超过六个月；试用期工资问题。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。综上所述，约定的试用期最长不得超过六个月。
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