就业协议时效有多久 就业协议几年有效
摘要：就业协议时效有多久，就业协议几年有效，这篇文章会根据此核心进行展开介绍，作者结合网络搜集聚合了关于就业协议时效有多久的信息，方便大家作参考，对于就业协议几年有效的内容，大家也要做好自己的判断。
本文目录一览：
- 1、三方协议有效期是多久啊?什么时候终止?档案问题谁管啊?
- 2、大学生就业签合同时,合同期限一般多长
- 3、毕业后几年内就业协议书依然有效
- 4、毕业生就业协议书有效期
- 5、三方协议什么时间内签有效?过了这个期限如何?
- 6、毕业后几年内就业协议书有效
三方协议有效期是多久啊?什么时候终止?档案问题谁管啊?
1、三方协议没有具体的有效期，协议在毕业生到单位报到凭全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证或全国毕业生研究生报到证、用人单位正式接收后自行终止。通俗的说就是用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止。
2、一般来说，毕业前每年六月前签字是正常的。 三方就业协议书有效期是自签约日起至毕业生到用人单位报到为止。过了这个有效期则协议无效。 三方协议的有效期为三年。
3、三方协议的有效期为多久 三方协议的效用，在毕业生到单位报到的时候(就是凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或者是《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收之后会自行终止的。
4、法律分析：三方协议没一般有效期限是三年。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
大学生就业签合同时,合同期限一般多长
法律主观：应届生在正常情况下第一份合同可以签一年、两年、或者三年。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
(一)试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年；(二)试用期不超过二个月的，劳动合同期限一年以上不满三年；(三)试用期不超过六个月的，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。
上海高校毕业生就业协议书合同期限签三年左右。《中华人民共和国劳动合同法》第19条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
劳动合同的的期限一般是一年、两年或三年的固定期限；但用人单位与劳动者也可以协商签订较长期间的劳动合同；或者签订无固定的期限劳动合同等类型的合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。
从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。劳动纠纷诉讼时效的起算 2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
毕业后几年内就业协议书依然有效
1、法律分析：就业协议的有效期为：企业和毕业生正式签订劳动合同自动终止。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。
2、毕业后几年内就业协议书依然有效的相关内容如下：就业协议书的时效是双方约定的，没有法律规定。固定期限劳动合同期限可长可短，可以是几年、十几年，也可以是一年或者几个月。
3、就业协议的有效期为：企业和毕业生正式签订劳动合同自动终止。 就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。
毕业生就业协议书有效期
就业协议的有效期为：企业和毕业生正式签订劳动合同自动终止。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。
有效期一年 毕业生的就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。即签订正式的劳动合同后，协议书就失效了。
三方就业协议书有效期是自签约日起至毕业生到用人单位报到为止。过了这个有效期则协议无效。三方协议的有效期为三年。如果原协议具有劳动合同的基本条款，如明确报酬、期限和工作性质等，则应视为劳动合同。
三方协议没有具体的有效期，协议在毕业生到单位报到凭全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证或全国毕业生研究生报到证、用人单位正式接收后自行终止。通俗的说就是用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止。
三方协议什么时间内签有效?过了这个期限如何?
1、法律主观：三方协议具体什么时候签要具体情况确定。一般是在毕业之前半年左右就可以发放到毕业生手中，毕业生可以选择心仪的用人单位签订三方协议。
2、三方最晚可以拖到毕业后两年内。两年内由学校保存档案办理毕业分配 ，就是说两年内都有效 。只要在两年内签订就业协议，学校都应当发放报到证。
3、三方协议的有效期限是三年。三方协议的试用期时限 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
毕业后几年内就业协议书有效
法律分析：就业协议的有效期为：企业和毕业生正式签订劳动合同自动终止。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。
就业协议书的时效是双方约定的，没有法律规定。固定期限劳动合同期限可长可短，可以是几年、十几年，也可以是一年或者几个月。如果是无固定期限劳动合同，时效可以一直存续到劳动者退休为止。
就业协议的有效期为：企业和毕业生正式签订劳动合同自动终止。 就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。
三方协议的有效期为多久 三方协议的效用，在毕业生到单位报到的时候(就是凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或者是《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收之后会自行终止的。
法律分析：三方协议毕业后有效期是自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。就业协议一般由中国教育部或各省、自治区、直辖市就业主管部门统一制表。
没有用了，三方协议主要是保护就业，有效期一年，一年后就签就业合作。 三方就业协议书不同于劳动合同。 三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
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