入职多久才有病假 入职多久才有病假工资
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试用期时可以请病假吗?
1、员工生病，确需要请假治疗的，不分试用期还是正式的合同期，都可以向单位请病假。试用期内员工也受劳动法保护，病假也可以请。不仅可以请病假，而且，如果符合条件，单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。
2、法律分析：试用期可以请病假，并享受病假的相关待遇。试用期也属于劳动合同的期限，双方建立劳动关系后，劳动者患病，确需停止工作进行治疗的，享有请病假的权利。
3、法律主观：试用期时可以请病假。劳动者依法享有休息休假的权利，但是请病假的流程和要求要根据用人单位的规章制度来办理，符合请病假条件的申请，用人单位应当给予批准。
4、具体的病假时间需根据医疗机构的建议休养时间，以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。 综上所述，试用期可以请病假，并享受病假的相关待遇。
工作不满一年病假能休多久
病假最长可以请24个月。在我们国家，企业职员如果生病了或者是非因工受伤需要请病假，请病假最多是24个月的医疗期，不同的工作年限能够享受的病假医疗期限也是不一样的。
病假天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。
法律分析：一般最多可请三个月病假。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。
员工入职没满一年有病假吗
1、根据规定，试用期内也享有病假、工伤假、婚丧假、陪产假、哺乳假等法定假期，但是具体的休假天数由各个企事业单位自行规定。
2、病假（又称因病或非因公负伤医疗期）应由用人单位支付病假工资，没有起步（你所说的工作一年以上）年限规定，只要存在了劳动关系，即可以享受病假待遇；带薪年休假待遇需要工作满一年才能享受。
3、可以。试用期可以请假，但毕竟是在试用期，换个词，就是考察期，所有的行为都在周边人员的观测范围。
4、法律主观：有的。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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