连续请假多久周末算在内吗 连续请假周末算不算
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本文目录一览：
- 1、连续事假是否除去双休日
- 2、连续病假包括周六日吗
- 3、连续请假周末算不算请假天数
- 4、连续请假十天周末算吗
连续事假是否除去双休日
法律主观：律师解 不包括。法律客观：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
事假不包括双休日和节假日，事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假，而节假日包含正常休息日和法定节假日，是国家规定的劳动者可以享有的权利。事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。
法律分析：员工请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。
法律分析：请假只算工作日，周末属于公休，不算在内。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
法律分析：如果是连续休事假，请假期间包含双休日及法定节假日，单位把双休日及法定节假日纳入扣除工资天数，违法（双休日及法定节假日是国家给职工的法定带薪事假，不得剥夺）。
员工请事假休息日要算不算在内 劳动法对我国劳动者的劳动时间作出了规定，劳动者请事假只计算工作时间的假，如果是休息日的，不计算在事假内。
连续病假包括周六日吗
1、病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日。计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
2、法律分析：病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日；计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。
3、法律主观：病假 包括双休日、 法定节假日 。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。
4、病假包括双休日，法定节假日、星期六日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。
5、病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日，计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。病假15天周六周日算在假期内，但是如果病假最后一天在周六或周日，则不会算在病假里。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
6、连续请病假的，病假天数是按自然日计算的，包含休息日和法定假日，比如，员工申请的请假日期是2016年1月1日至31日，就是31天的病假。
连续请假周末算不算请假天数
对于周一到周日的请假，应视具体情况而定。如果一周中除了周六周日之外，还有其他工作日需要请假，那么请假时间应该按照请假天数来计算，即算7天。但如果仅仅是周末需要请假，那么按照正常周末休息的两天来计算，算5天。
法律分析：请假只算工作日，周末属于公休，不算在内。工资按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月工资收入是指劳动者在制度工作时间内提供正常劳动情况下由用人单位按月支付给劳动者的劳动报酬。
法律分析：是请了10天，因为休息日不用请假。 劳动法没有规定请事假是连续的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。
连续请假十天周末算吗
1、法律分析：是请了10天，因为休息日不用请假。 劳动法没有规定请事假是连续的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。
2、算。病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日，计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。病假15天周六周日算在假期内，但是如果病假最后一天在周六或周日，则不会算在病假里。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
3、法律主观：病假15天包括周六周日在内，但是病假的最后一天如果是周周日的，则会相应地予以延长。而职工在病假期间，仍然可以获得工资，但是公司可以低于当地的最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的80％。
4、法律分析：请假只算工作日，周末属于公休，不算在内。工资按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月工资收入是指劳动者在制度工作时间内提供正常劳动情况下由用人单位按月支付给劳动者的劳动报酬。
5、如果释明了休息十天不包括公休日或法定节假日的，则不包括在其中。如果是没有释明，只要规定请假达到十天以上则扣一个月的年终奖的，你完全可以按实际误工时间（不含公休日和法定节假日）计算。
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