工伤多久没有年假 工伤还有年休吗
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工伤有没有年休假
法律主观：休工伤假还有年假。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
有。工伤之后是可以休年休假的，年休假是根据工作年限进行确定的，一般是工作时间满一年的可以休年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。
休工伤假是还有年假的。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，可以享受带薪年休假。
去年因工伤半年没上班,今年年休假有吗?
法律主观：休 工伤 假还有 年假 。工伤假是指发生 工伤事故 后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里 工资 照发。
因工伤休息了半年，仍可以按规定享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定： 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
法律主观：工伤假并不算病假。职工在遭遇工伤事故后可以申请停工留薪，在此期间原工资福利待遇不变；而病假是职工在生病时请的假期，病假工资一般可以比原工资少。
法律分析：工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。因此工伤休息了一年还有年假。
休了工伤假还能休年假吗
1、法律主观：休 工伤 假还有 年假 。工伤假是指发生 工伤事故 后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里 工资 照发。
2、法律主观：休工伤假还有年假。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
3、法律分析：休工伤假是还有年假的。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，可以享受带薪年休假。
工伤还能享受年休假吗
法律分析：休工伤假是还有年假的。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，可以享受带薪年休假。
所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。
职工依法享受的 探亲假 、婚 丧假 、 产假 等国家规定的假期以及因工伤 停工留薪期 间不计入 年休假 假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。
休工伤假是还有年假的。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，可以享受带薪年休假。
法律分析：工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。
工伤期间带薪年休假规定
1、法律主观：工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
3、工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4、工伤病假多久不能休年假 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5、职工依法享受的 探亲假 、婚 丧假 、 产假 等国家规定的假期以及因工伤 停工留薪期 间不计入 年休假 假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。
6、工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，可以享受带薪年休假。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。
工伤病假后上班还有年休假吗
法律主观：休工伤假还有年假。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
法律主观：休 工伤 假还有 年假 。工伤假是指发生 工伤事故 后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里 工资 照发。
工伤之后是可以休年休假的，年休假是根据工作年限进行确定的，一般是工作时间满一年的可以休年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。
工伤后继续上班本年度享有年休假。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，工伤职工停工留薪期不计入年休假假期。
如果劳动者请病假的期限没有达到法定的不能休年假的期限，病假后还能享受年休假；如果超过的，则不能休年假。例如职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的，不能休年假。
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