劳动合同期3年试用期多久
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劳动合同3年的试用期
1、三年的劳动合同试用期为不超过六个月。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、法律主观：双方签订三年的劳动合同，试用期最长可以是六个月，是合法的。但对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长是二个月；对于三个月以上不满一年的合同，试用期最长是一个月。
3、签三年劳动合同试用期最长不得超过六个月。因为按照规定，试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3年期限的劳动合同试用期
1、三年的劳动合同试用期为不超过六个月。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、劳动合同的试用期期限遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上无固定期限的，试用期不得超过六个月。
3、年期限的劳动合同试用期不超过六个月。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
4、劳动合同的订立一般是由劳动者与用人单位进行建立。如果劳动合同是三年，试用期是不超过六个月。
3年劳动合同试用期几个月
法律主观：双方签订三年的劳动合同，试用期最长可以是六个月，是合法的。但对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长是二个月；对于三个月以上不满一年的合同，试用期最长是一个月。
根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同的试用期期限遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上无固定期限的，试用期不得超过六个月。
法律分析：3年劳动合同的试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
签订三年劳动合同,试用期应该约定多久
1、法律主观：试用期三个月需要签订三年以上固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同。
2、劳动合同的试用期期限遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上无固定期限的，试用期不得超过六个月。
3、《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三年劳动合同试用期多久
1、法律主观：双方签订三年的劳动合同，试用期最长可以是六个月，是合法的。但对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长是二个月；对于三个月以上不满一年的合同，试用期最长是一个月。
2、年合同期试用期一般不超过6个月，具体规定如下：如果劳动合同是一年以上三年以下，则试用期是不超过二个月；如果合同是三年以上不满一年，则试用期是不超过一个月。
3、如果劳动合同是三年，试用期是不超过六个月。
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