生完孩子多久不可开除 生完孩子多久可以开除
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本文目录一览：
员工生育后多久可以开除
1、法律分析：女员工生育后不论多久公司都不可以辞退。
2、法律分析：生孩子一年之内单位不能辞退女员工，但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、根据劳动法的规定，员工在哺乳期之内，企业不能开除。哺乳期是10个月至1年，通常按照一年执行。但如果有特殊情况，比如婴儿体弱需延长哺乳期，企业也应执行。
4、不能辞退。根据查询华律网显示，根据法律规定，婴儿在一周岁内为哺乳期，哺乳期内公司不能辞退员工。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，是开始哺乳到停止哺乳的时间，时长为10个月到1年。
5、产假结束后不上班单位可以开除。员工休产假，在产假结束之后，员工就应该到公司上班，不能上班者需要到公司请假。如果员工无故未到公司上班属于旷工行为。
生完孩子单位就不要了违法吗
1、不可以的，根据《劳动合同法》规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。辞退是违法行为。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定支付赔偿金。
2、违法解除劳动合同关系，女职工三期内被用人单位违法辞退，除支付赔偿金外，还应当支付三期内的工资待遇。
3、第二，如果哺乳期已经结束，单位仍然不能随意开除你的，这个属于违反劳动合同的，你可以要丢单位维持原劳动合同直到结束，或要求单位支付你经济补偿金，补偿金按年资计算，每满一年支付一个月工资。
4、协商不成可以申请劳动仲裁处理用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
5、哺乳期开除员工不合法。近日杭州一女子生三孩哺乳期被开除，引起了热议，究竟这个公司有没有违法呢？就让我们来捋一下这个事件的始末起因吧。
6、在2020年8月初李女士要回家待产，向单位请产假，单位告知李女士属于计划外生育，“不存在请假一说”。李女士遂回家待产，生下小孩3个越回单位上班，被告知已被开除，并于2020年年底拿到了一份《解除劳动合同证明书》。
生娃未满两年公司可以开除你吗?
1、法律分析：生孩子一年之内单位不能辞退女员工，但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、首先，公司要求两年内不生孩子这条违反法律，无效，所以你无须顾虑。其次，既然你向公司请假，公司也同意批准了，就不存在什么不该请这么久的问题。
3、你好，生完孩子三个月属于哺乳期，企业是不能与你解除劳动合同的。如果你自己同意协商离职，你已工作5年，公司应赔偿你5个月工资的经济赔偿。如果你们公司还有其他不当行为，可以追问。
4、是的！公司不能开除你的，这样是违法的 2你的要求是合理合法的。你可以仔细看下“中华人民共和国劳动法”这里有你想要的合理赔偿答案。
5、向劳动者支付半个月工资的经济补偿 你的公司做法并无不当 你工作满一年不满两年 公司辞退你是给你5个月经济补偿金 符合法律规定 。经济补偿金不包含你8月份工资的 补偿金是工资之外的给与员工的补偿。
6、当然你也可以起诉公司违法解除劳动合同，要求继续上班，当然产假工资还是可以要的。除非你严重违反公司规章制度，否则公司不能与你解除劳动合同。
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