临时用工的临时是多久 临时用工的规定
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劳动法有没有规定多长时间为临时工?
按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资， 解除劳动关系 可以 主张经济补偿 金。
没有规定，临时工并非一个法律概念，但接近于劳动法所规定的“以完成一定工作任务为期限”的用工方式。法律分析首先，现行的与劳动相关的法律法规均没有临时工这一概念，临时工是相对于全日制用工的一种称呼。
劳动法关于做12小时工作做1休1是超时，根据规定，政策实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
合同期限一年以下的称为临时工。在中国，国有企业、机关、事业单位乃至民营企业中，有大量的临时工，往往拿着偏少的工资，享受着偏低的福利待遇和社会保险。
以往一个较长时期相对于“正式工“而言的“临时工“，如今和“正式工“一样已经成为历史名词。《劳动法》第十六条明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
年《劳动法》实施以来，原来的“临时工”的概念一般不复存在，因此应将该“临时工”理解为单位的聘用人员。
临时用工时间不能超过多少天
临时用工时间不能超过多少天临时用工时间一般不得超过6个月。
临时用工协议最长期限为六个月。到期后用人单位根据表现情况来确定是否续签正式合同。
临时工的认定标准是：与单位约定的用工时间不超过一年，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。是一种非全日制的用工形式。
每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
临聘人员一般临聘多久
1、法律分析：临聘的人员所订立的合同期限一般最多为6个月，临时工以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至一年。
2、法律分析：临聘人员合同期限一般最多临聘六个月，临时工以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至一年。
3、临聘的人员所订立的合同期限一般最多为6个月，临时工以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至一年。
临时工是指多久
1、法律主观：临时工一般是指非全日制用工，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
2、通常每天工作四至八小时的是临时工，是在工作场所里非正式雇用的劳工，且无试用期标准可以直接上岗入职。临时工工作时间的规定是在同一单位，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
3、在职场中，临时工是指一种非正式的雇佣关系。相对于全职员工，临时工的雇佣时间更为短暂，一般是几天、几周或几个月不等。
多长时间才叫临时工呢
1、临时工的认定标准是：与单位约定的用工时间不超过一年，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。是一种非全日制的用工形式。
2、通常每天工作四至八小时的是临时工，是在工作场所里非正式雇用的劳工，且无试用期标准可以直接上岗入职。临时工工作时间的规定是在同一单位，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
3、在职场中，临时工是指一种非正式的雇佣关系。相对于全职员工，临时工的雇佣时间更为短暂，一般是几天、几周或几个月不等。
4、临时用工时间一般不得超过6个月。 临时工一般是指非全日制用工，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
5、临时用工时间不能超过多少天临时用工时间一般不得超过6个月。
6、非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。在我国相关的临时工在办理辞职时，应按照相关的规定进行相关办理。
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