劳动合同要存多久 劳动合同需要保留多久
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本文目录一览：
- 1、劳动合同保存期限
- 2、劳动合同保留期限的规定
- 3、劳动合同保存多少年
劳动合同保存期限
劳动合同的存档期限是在职员工用人单位应该一直保存，已经离职的员工劳动合同存档的期限至少是两年。劳动合同法规定，离职以后的15天之内用人单位其实有义务给劳动者办理离职档案，档案保存时间长达两年也是为了便于审查。
在职员工劳动合同保存期限是两年。用人单位跟劳动者签订了劳动合同后，在劳动合同约定的期限未到期内用人单位是不能销毁劳动合同的，即使与劳动者终止了劳动关系解除劳动合同的，也不能当下销毁需要保存至少两年才可销毁便于备查。
劳动合同保存期限如下：对于在职员工，劳动合同用人单位应当一直保存；对于已经解除或者终止劳动关系的员工，其劳动合同应当至少再保存二年备查。
劳动合同保留期限的规定
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2、法律主观：劳动合同解除后的保存期限至少是二年。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、劳动合同保存期限如下：对于在职员工，劳动合同用人单位应当一直保存；对于已经解除或者终止劳动关系的员工，其劳动合同应当至少再保存二年备查。
4、劳动合同解除后保存期限是多少年 劳动合同解除后的保存期限至少是二年。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同保存多少年
在职员工劳动合同保存期限是两年。用人单位跟劳动者签订了劳动合同后，在劳动合同约定的期限未到期内用人单位是不能销毁劳动合同的，即使与劳动者终止了劳动关系解除劳动合同的，也不能当下销毁需要保存至少两年才可销毁便于备查。
劳动合同保存规定如下：对于在职员工，劳动合同用人单位应当一直保存；对于已经解除或者终止劳动关系的员工，其劳动合同应当至少再保存二年备查。
法律主观：劳动合同解除后的保存期限至少是二年。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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