工龄10可以休多久病假 工龄十年可以病退吗
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本文目录一览：
- 1、10年工龄病假能休多久
- 2、十年工龄病假可以休多久
- 3、病假规定多少天
- 4、2020新劳动法病假可以休几天
10年工龄病假能休多久
法律分析：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。
法律分析：10年工龄的病假可以休的时间为：劳动者在用人单位工作十年的，可以依法享有十二个月的医疗期，当事人可以自行根据实际情况进行核实。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
法律主观：10年工龄的病假算法如下：劳动者在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，按十二个月内累计病休时间计算；在本单位五年以上十年以下的，医疗期为九个月，按十五个月内累计病休时间计算等。
劳动者在用人单位工作年限满10年的，医疗期为9个月。劳动者可以休的病假时间，还要按职工本身患病治疗修养需要，凭指定医疗机构执业医师医学诊断证明书（病假条）确定。
法律主观：劳动者工龄20年，可以请24个月病假。病假期限根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，为三个月到二十四个月。
十年工龄病假可以休多久
根据国家法律规定，只要是员工在用人单位工作的时间超过10年的话就可以享有12个月的医疗假期，超过10年的话在病假期间需要下发员工100%的工资。不得拖欠员工工资，必须按照实际工资下发。
法律分析：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。
法律分析：10年工龄的病假可以休的时间为：劳动者在用人单位工作十年的，可以依法享有十二个月的医疗期，当事人可以自行根据实际情况进行核实。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月；在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月；10年以上15年以下的病假时间为12个月；15年以上20年以下的，病假时间为18个月；20年以上的病假时间为24个月。
病假规定多少天
1、法律主观：法律规定病假一般最长不超过三十个月，如果劳动者的医疗期有二十四个月的，则按三十个月内累计病休时间计算；如果医疗期有三个月的，则按六个月内累计病休时间计算等。
2、病假天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。
3、法律主观：按照我国现行劳动法律规定，职工医疗期最长为24个月，超过24个月仍需请病假的，企业可以支付一个月工资的待通知金和经济补偿金后解除劳动合同，所以病假天数最长为24个月。
4、病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。
2020新劳动法病假可以休几天
1、职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请二十四个月，但是必须由医院出具病假条。
2、十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算； 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 新劳动法规定休病假是规定了病假时间，但超过时间公司也不能单方面解除劳动合同的。
3、法律主观：病假的天数：若劳动者有三个月的医疗期，则累计病休时间为六个月；若劳动者有六个月的医疗期，则累计病休时间为十二个月；若劳动者有九个月的医疗期，则累计病休时间为十五个月等。
4、十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。新劳动法规定休病假是规定了病假时间，但超过时间公司也不能单方面解除劳动合同的。
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