事假多久扣发奖金 事假多久算自动离职
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本文目录一览：
事假对年终奖有什么影响
1、员工请事假不会被扣除年终奖。奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。
2、法律主观：事假对年终奖的影响由单位规章制度规定。法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利制度，劳动者有权自主制定年终奖的发放制度，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。
3、如果是请假加时间过长，影响单位生产经营水平的，那么是会影响年终奖的。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
4、第二员工在事假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
5、奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。
6、法律主观：因病假导致失去年终奖的天数，要根据单位依法制定的规章制度来确定，如果单位规定请病假不影响年终奖的，则职工仍然可以按规定获得年终奖；如果单位规定有影响的，则按其规定来处理。
劳动法规定员工请事假工资怎么扣
法律分析：员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法： 1，事假。按规定，事假一天扣工资数额薪÷275。275为《劳动法》规定的月计薪天数。
【法律分析】：按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天 国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资/275天；员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/275天/8小时。
按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天 病假。
劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/275天。
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。
《劳动法》请假扣工资标准是什么?
1、劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/275天。
2、法律主观：事假：正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事假的话，还需扣除当月的全勤奖。
3、病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款如桐桥后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动法关于事假扣款的规定
1、【法律分析】：按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天 国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
2、法律主观：事假：正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事假的话，还需扣除当月的全勤奖。
3、根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数275扣除工资。
4、按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数。
5、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。
事假工资发放标准及规定2022
根据规定，一般职工请事假的不发当天工资，企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人请事假每一季度在二个工作日以内的，工资照发；超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/92天员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/92天/8小时。除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。
按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
事假怎么扣工资
1、【法律分析】：没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。
2、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发；工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、法律分析：员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法： 1，事假。按规定，事假一天扣工资数额薪÷275。275为《劳动法》规定的月计薪天数。
4、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
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