员工请病假社保公司最多交多久 如果请病假公司的社保还给上吗
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员工请假社保怎么算?公司交社保请假超过多少天自己承担?
员工请假15天以上社保费由公司出。社保公司缴费部分不能让员工承担。
请假不论超过多少天，社保都由单位缴纳社保。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。
有些公司规定请假超过一定天数后，社保费用由员工和公司共同承担，例如请假超过10天的员工需要自己全额支付社保费用；有些公司则规定请假超过一定天数后，员工需要自己全额支付社保费用。
一般不少于90天，支付期限一般与产假期限相一致。休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。法律依据《 社会保险法 》。
员工请事假，一般保险应该由用人单位进行承担。如果劳动者请事假两三个月，只要双方没有解除劳动关系，用人单位应当为其缴纳社保，但是用人单位只承担单位缴纳部分。
病假期间社保
病假期间个人社保由用人单位和员工本人按规定承担。在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。
法律主观：职工请 病假 期间，与用人单位也是存在 劳动关系 的。按照国家法律相关规定，劳动者请病假是在规定的医疗期之内，公司应该为其缴纳 社保 费用，而不是因其病假拒绝支付社保费用。
法律主观：在病假期间，如果当事人有用人单位，在病假期间的社保不是由自己支付的，而是由单位代缴的。用人单位会为劳动者代为扣缴其社保费用，并且会按月将缴纳社会保险费的明细情况告知劳动者本人。
请病假公司不给交社保不合法具体如下：当员工请病假的时候，公司不可以不给员工缴纳社保，请病假用人单位也必须缴纳社保；只要存在劳动关系社保费就不应当中断缴纳；请假期间员工仍享受工资社保待遇。
病假期间社保怎么算
连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%。连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%。连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%。
病假期间个人社保由用人单位和员工本人按规定承担。在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。
员工请病假期间的社保也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。 社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。
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