多久算迟到迟到多久算矿工 迟到多少小时为旷工
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本文目录一览：
- 1、迟到多长时间为旷工
- 2、迟到几次算旷工
- 3、重庆广达迟到多久算旷工
迟到多长时间为旷工
迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。但是，具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。
法律分析：公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工”法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失。
月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。可以当请假半天计算。关于请假。
法律分析：不同公司制度不同，一般只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点，迟到半个小时以上算旷工半天。
迟到几次算旷工
法律分析：一般对迟到早退按月累计，员工当月迟到早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资；超过三次，按旷工一天计算，以此类推。
一般情况下，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。
迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失。
重庆广达迟到多久算旷工
1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。
2、重庆广达旷一天工扣150元。根据查询相关信息显示，重庆广达旷工一天不会记过，但是会扣您相应的工资哦。重庆广达迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。
3、一般情况下，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。
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