雇佣关系的上诉期限多久 雇佣关系诉讼时效是多久
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劳务纠纷应该如何处理
当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议；可以向调解组织申请调解；不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，则可以依法去提起诉讼。
劳务合同纠纷，可以提起民事诉讼。因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳务合同纠纷的处理方法如下：协商处理；向仲裁机构申请仲裁；未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
原告提供的时间。和案发的时间不想复合,应当如何处理?
符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
前任想找你复合，你不愿意，就直截了当地跟他说明情况呗，可以说你们还是不合适，不想浪费彼此的时间，或者说你配不上他，让他另寻新欢，你们终究不可能在一起。
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工地致人死亡私了后还可以上诉吗、上诉有期限吗
私了是可以再行起诉的，法院是否受理就要具体情况具体对等了。通常情况下私了协议可以看作是一个合同，如果合同内容有违法情况或者说内容合法但是明显显失公平的话法院可以宣布其无效再对此事进行审理。
法律分析民事过了上诉期是不能进行上诉的，对于案件的上诉是有时间限制的，是必须要在规定的时间之内提出来，才能有获得法律的受理，如果过了时间，那么就可以在判决期限过了六个月之后再提出起诉。
不可以再上诉了。根据民事诉讼法的规定，对于民事判决的上诉期限为当事人收到判决书之日起十五日内，如果已经超过十五日的，判决已经生效，不可以再上诉。
上诉期15天不可以延长，当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。
法律分析：不能。民事案件，上诉期限已经过了，就不能再上诉了，因为已经失去了上诉的权利。如果上诉，法院不会准许，对方当事人也不会同意。
试用期内员工拒绝加班被辞退能上诉吗?
1、法律分析：试用期内不加班被开除的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2、法律分析：试用期内不加班被开除的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的。
3、我认为当然是可以的，主要有以下几个方面。首先，公司要求员工加班，要么调休，要么支付加班工资，无偿加班是违法的。如果因为员工不想加班就被公司辞退的话，员工可以起诉公司，要求公司赔偿损失。
4、试用期内不加放被开除的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的。 《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
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