公厂没事做放假可以放多久 工厂没事做给员工放假合法吗?
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厂里没什么事做,以前说放假3个月,后来改成上一天放一天这样合理嘛?
1、原本要休的假期，被公司以调休，延后了 说起调休，就想到有的时候，临了临了，快到节假日放假了，突然公司接到一个通知说，又有紧急任务，然后，本该休的节假日就泡汤了，全公司都改成了调休。
2、“人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全。”这既是对上一句的又是诗人对人生的重新思考：自“古”以来，世上便没有十全十美的事——人的一生中有欢乐必有悲苦，有团聚必有离别，就好比月亮也会遇到阴、晴、圆、缺。
3、伦文叙确有其人，柳先开正史并没有记载此人。伦文叙（1467年-1513年），字伯畴，号迂冈。明朝南海县黎涌（今广东省佛山市禅城区石湾镇街道黎涌村）人。
公司给员工放假不能超过多久
1、公司放长假最长允许放六个月，但是放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、结合您的具体情况，公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。
3、公司规定一年事假20天，具体如下：国家规定事假不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
5、企业放假多久是违法要根据实际情况而定。公司给员工放假三个月，如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉，违法员工的合法权益。
6、【法律分析】公司给员工放假三个月是不违法的。因为有的公司他们有季节性，所以在没有工作量的时候给员工放假。
国家规定工厂放假几天
参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。
在工厂上班一般也是有假期的。通常来说，有些工厂是休息一天每个星期，还有一些工厂是每个星期休息两天。甚至有一些工厂是按月休息的。正常节假日通常来说也会有一些假期。
在我国，五一劳动节的法定放假的时间是三天，在工厂，是根据中国的法定节假日的规定执行的，也是放三天。
法律分析：法定节假日必须放假，如果上班就必须给加班费；每周放两天是休假日，节日是指元旦1天、国庆3天等平均每个月工作92天就可以拿全额月工资。如果因为国家放长假不足92天的也按照月工资支付。
工厂应当按照国家规定的放假时间，为工人员安排休息时间。根据《中华人民共和国法定节假日办法》规定，全国范围内的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
三天。五一国际劳动节规定5月1日—3日放假，共3天，5月4日正常上班，其中5月1日为法定节假日，5月3日为公休日，5月4日公休日调至5月2日，5月4日上班，因此工厂五一一般放三天假。
工厂没有货做,员工放15天假,员工有底薪吗
可以。具体分析如下 情况分析 员工与单位有事实劳动关系确立，在工厂上班是全职工作，有劳动合同的情况下，就符合劳动法的保护范围。没货放假，不是出于员工的原因而是出于工厂经营的原因，所以员工对此没有责任。
厂里没订单给员工放假，按劳动法厂里应该给员工发工资。如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律分析：用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。
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