上班半年医疗期有多久 工作半年有医保吗
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工作年限可享受的医疗期限
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
工作年限享受的医疗期是多久的情况如下：、总工作年限在10年以下的：（1）在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；（2）在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。
法律分析：根据员工实际参加工作年限和在本单位年限，给予三到二十四个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
规定的医疗期一般是三个月到二十四个月内。如果职工的实际工作年限在十年以下的，在本单位的工作年限在五年以下的，医疗期为三个月；在本单位的工作年限在五年以上的，则医疗期为六个月等。
法律分析：职工享受的医疗期限根据你参加工作的年限来判断时长，一般十年以下的是三个月到六个月，十年以上的九到二十四个月。
员工工作期间患病医疗期是多久
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
根据相关规定，员工患病的医疗期限按下列规定执行：工龄不满1年的，医疗期限为3个月；工龄满1年不满10年的，医疗期限为6个月；工龄满10年的，医疗期限为12个月。
确定职工的医疗期要根据职工的实际工龄和在本单位的司龄计算，而医疗期一般是介于3个月到24个月之间，若是医疗期届满之后，还是不能痊愈的话，则经过企业和当地劳动部门的批准，则还可以适当延长医疗期。
患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对医疗期主要有以下几条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
职工患病规定的医疗期是多久
医疗期的规定时间一般是三个月到二十四个月内。如果职工的实际工作年限在十年以下的，在本单位的工作年限在五年以下的，医疗期为三个月；在本单位的工作年限在五年以上的，则医疗期为六个月等。
根据相关规定，员工患病的医疗期限按下列规定执行：工龄不满1年的，医疗期限为3个月；工龄满1年不满10年的，医疗期限为6个月；工龄满10年的，医疗期限为12个月。
法律分析：职工病假最长是多久，由单位自主决定。但是法律规定的最长医疗期为24个月，在医疗期内，请病假单位是不可以辞退的；在医疗期之外，请病假单位是可以解除劳动合同。
个月的按30个月内累计病休时间计算。 3．企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和 医疗保险 待遇按照有关部门规定执行。
如果其实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；在本单位工作超过五年的，医疗期为六个月等。关于职工患病或非因工负伤能享受的医疗期是多久的问题，下面我为您进行详细解
职工生病医疗期是多长时间要看该员工的实际工作年限有多久，如对于实际工作在五年以下的，医疗期为三个月，五年以上十年以下的为六个月，二十年以上的为二十四个月。
工作年限享受的医疗期是多久
工作年限享受的医疗期是多久的情况如下：、总工作年限在10年以下的：（1）在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；（2）在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。
医疗期的规定时间一般是三个月到二十四个月内。如果职工的实际工作年限在十年以下的，在本单位的工作年限在五年以下的，医疗期为三个月；在本单位的工作年限在五年以上的，则医疗期为六个月等。
法律主观：职工的医疗期期限是：实际工作年限十年以下的：五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月。
法律分析：根据员工实际参加工作年限和在本单位年限，给予三到二十四个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
法律分析：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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