孩子生完多久后可以辞退 生完孩子多久能辞职
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生完小孩多久内不能被辞退
法律分析：刚刚生完孩子公司一般情况下是不能辞退的，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)的二倍。哺乳期自己提出辞职公司是不用赔偿的，但是在哺乳期公司是不能辞退你的。
女员工生完孩子以后最起码要过了一年才能被厂方辞退的，因为在一年哺乳期(从小孩出生开始计算)内，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。
按照相关法律规定，女员工的哺乳期是六个月，在哺乳期内除非是女员工自愿辞职，否则用工单位不得辞退该员工 单位应补偿你双倍补偿金，按你工资标准X4个月；你个人承担的部分保险金应由你个人补缴。
女性职工生育多长时间不能辞退
1、法律主观：女职工怀孕，在孕期、产期、哺乳期内无论多久用人单位都不得无过失性辞退，存在过失性辞退的，无论多久用人单位都可以单方面解除劳动合同。女职工孕期从末次月经的第一天起，至分娩结束。
2、法律分析：到其孩子的1岁为止。在这个时期，其企业不能解雇这个职工。
3、法律主观：不能随意开除怀孕期和哺乳期的女职工《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
4、《 女职工 劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其 工资 、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。 就是说哺乳期前都不能辞退。
5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6、《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
生娃未满两年公司可以开除你吗?
法律分析：劳动合同顺延到哺乳期(小孩满一岁)结束后，必须具有法定事由才可以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
首先，公司要求两年内不生孩子这条违反法律，无效，所以你无须顾虑。其次，既然你向公司请假，公司也同意批准了，就不存在什么不该请这么久的问题。
你好，生完孩子三个月属于哺乳期，企业是不能与你解除劳动合同的。如果你自己同意协商离职，你已工作5年，公司应赔偿你5个月工资的经济赔偿。如果你们公司还有其他不当行为，可以追问。
是的！公司不能开除你的，这样是违法的 2你的要求是合理合法的。你可以仔细看下“中华人民共和国劳动法”这里有你想要的合理赔偿答案。
你好，女职工在孕、产、哺乳期，公司不得解除合同，你可以要求继续履行，如果公司不继续履行，应支付双倍的经济补偿金。
向劳动者支付半个月工资的经济补偿 你的公司做法并无不当 你工作满一年不满两年 公司辞退你是给你5个月经济补偿金 符合法律规定 。经济补偿金不包含你8月份工资的 补偿金是工资之外的给与员工的补偿。
女职工生育后多久可以辞退
法律分析：生孩子一年之内单位不能辞退女员工，但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律主观：女职工怀孕，在孕期、产期、哺乳期内无论多久用人单位都不得无过失性辞退，存在过失性辞退的，无论多久用人单位都可以单方面解除劳动合同。女职工孕期从末次月经的第一天起，至分娩结束。
根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。晚育(女24周岁以上生育第一胎)增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
根据企业的管理规定，连续旷工是属于严重违纪行为，一般连续旷工三天，单位会将员工辞退。
女职工在这个时期没有出现法令规定解除条约的状况，用人企业不能辞退女职工。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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